YoungCapital: De Start van Jouw Carrière
Voor wie op zoek is naar een carrièrestart in Nederland, is YoungCapital een onmisbare partner. YoungCapital richt zich op het aanbieden van vacatures aan studenten, starters en young professionals, en biedt een breed scala aan functies in verschillende sectoren en regio’s. Of je nu je eerste bijbaan zoekt of op zoek bent naar een fulltime positie in jouw vakgebied, YoungCapital kan je helpen om de juiste plek te vinden. Laten we eens kijken wat deze site zo bijzonder maakt.
Een Breed Aanbod van Vacatures
YoungCapital biedt een enorm aanbod aan vacatures, variërend van parttime bijbanen tot fulltime startersposities en traineeships. Of je nu op zoek bent naar een bijbaan in de horeca, een fulltime positie in de IT of een traineeship in de financiële sector, YoungCapital heeft voor iedereen wel iets te bieden. Met hun eenvoudig te navigeren website kun je gemakkelijk vacatures zoeken op basis van locatie, beroepsgroep, opleidingsniveau of dienstverband. Dit maakt het voor werkzoekenden gemakkelijk om de juiste baan te vinden die past bij hun interesses en vaardigheden.
YoungCapital NEXT
YoungCapital NEXT is de tak van het bedrijf die zich richt op het bieden van intensieve ontwikkeltrajecten. Wil je aan de slag in IT, finance of de publieke sector? NEXT biedt je de mogelijkheid om een intensief ontwikkeltraject te volgen bij een ambitieuze organisatie. Hier kun je snel carrière maken en tegelijkertijd een goed salaris verdienen. Dit is een ideale kans voor diegenen die hun vaardigheden willen ontwikkelen en hun loopbaan willen versnellen.
Werken in Het Buitenland
Voor diegenen die een internationale ervaring ambiëren, biedt YoungCapital ook mogelijkheden om in het buitenland te werken. Zo kun je vacatures vinden in populaire bestemmingen zoals Portugal en Bulgarije. Werken in het buitenland kan een geweldige manier zijn om nieuwe culturen en talen te leren, en biedt vaak unieke uitdagingen en kansen die je in Nederland misschien niet zou vinden.
Handige Tools voor Sollicitanten
Bij YoungCapital begrijpen ze dat solliciteren soms overweldigend kan zijn, vooral voor nieuwkomers. Daarom bieden ze een breed scala aan hulpmiddelen en tips voor sollicitanten. Van het maken van een overtuigend cv tot het voorbereiden op sollicitatiegesprekken, YoungCapital helpt je bij elke stap van het sollicitatieproces. Hun uitgebreide gidsen en tips kunnen je helpen om je sollicitatievaardigheden te verbeteren en je kansen op het krijgen van je droombaan te vergroten.
Ondersteuning voor Werkgevers
YoungCapital is niet alleen een platform voor werkzoekenden, maar biedt ook uitgebreide diensten voor werkgevers. Van werving en selectie tot het inhuren van uitzendkrachten en detachering, werkgevers kunnen bij YoungCapital terecht voor alle aspecten van hun personeelsbehoeften. Met hun expertise in jonge getalenteerde professionals helpen ze bedrijven om de juiste kandidaten te vinden die passen binnen hun bedrijfscultuur en voldoen aan hun eisen.
Conclusie
Of je nu een student bent die zijn eerste bijbaan zoekt, een starter die zijn carrière wil beginnen, of een professional die op zoek is naar de volgende stap in zijn loopbaan, YoungCapital biedt de middelen en steun die je nodig hebt om te slagen. Hun brede scala aan vacatures, innovatieve ontwikkelingsprogramma's en nuttige sollicitatietools maken hen de perfecte partner voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Bezoek de website van YoungCapital vandaag nog en ontdek hoe zij je kunnen helpen om je carrièredoelen te bereiken.
super fraude gevoelig, echt doe het niet!
Het is super fraudeleus! Ze vragen je ID-kaart én je Bankpas een foto van te maken voor en achter. Er mag geen filter in zitten, niets. Je mag het niet aanpassen etc. en zodra je al je hebben en houwen hebt opgestuurd krijg je te horen dat de informatie onvolledig is. intussen hebben ze alle foto's en informatie die ze maar van je verzamelen kunnen. VERTROUW HET NIET, DOE HET NIET! ze kunnen alles scannen en misbruiken als ze dat willen.
Sterke punten
niet één, ik geef 1 ster omdat het niet minder kan.
Zwakke punten
geen
Niet doen!
Het was de ergste periode van mijn leven. Blij dat dit voorbij is!!
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
Alles
Wat een onprofessioneel bedrijf
Na 2.5 maanden nog steeds mijn geld niet ontvangen. Mijn contactpersoon slaapt echt. Reageert nooit, en 5 uur is 5 uur. Schijt aan mensen die op hun geld wachten. Ze denken niet aan andere alleen aan zich zelf.
Ondertussen heb ik het juridisch laten overnemen en mijn tip aan iedereen is ook om dit te doen. Meteen na 1 belletje van mijn advocaat begonnen ze te rennen. DOE DIT! Je advocaat wordt toch vergoed en alleen YC is hier de dupe van.
Sterke punten
Epic is fijn.
Zwakke punten
Amateurs
Beloven maar weinig realiseren
1ë intake gesprek was possitief . Duidelijk mijn wensen aangeven ivm werkuren. Zou goed komen. Daarna ander contactpersoon. Bij werkgever snel gedoe over inzet uren ( te weinig) . Begin vertraging uitbetalen. Werk was best leuk maar deze vervelende bijzaken maken het minder. Werk door opdrachtgever plotseling gestopt. Rede :Covid-19 � en denk kritiek over uren planning. Verwerking vakantie en verlofuren duurt erg lang (weken )? Zelf moeten checken hoe dat werkt ipv ondersteuning . Veel bureaucratie. Uitkeren ziektegeld zelfde probleem ! Lijkt wel of het contactpersoon alles zelf moet betalen .
Sterke punten
Young Capital Epic werkt wel prettig .
Zwakke punten
Financieël gewin op de eerste plaats . Rest is schijnbaar bijzaak . Jammer . Reclame op tv belooft iets geheel anders .
Beloften worden niet nagekomen en je kan zelf 2 maanden blijven bellen om iets te regelen.
Als 0 sterren mogelijk was dan zou ik dat geven want man, man, man wat bagger is YC!! Had via YoungCapital een baantje geregeld voor de corona hulplijn die per direct in zou gaan. Heb vervolgens elke week meerdere keren zelf moeten terugbellen om er meer informatie over te krijgen, aangezien ik er vanuit YC steeds niks over hoorde. Vervolgens met 5 verschillende mensen in contact geweest die allemaal geen concrete info gaven en zeiden dat ze er achteraan gingen om er vervolgens nooit meer iets van te horen. Dit is inmiddels twee maanden geleden begonnen en heb meerdere weken al niks meer gehoord. Ik moest alles zelf proberen te regelen en overal zelf achteraan. Onderlinge communicatie bij YC was niet bestaand aangezien niemand wist waar ik het steeds over had of ik werd doorgestuurd naar de volgende persoon die niks wist. Waardeloos en aan te raden om andere uitzendbureaus te bereiken (Olympia zelf altijd positief en duidelijk gevonden)!!!
Sterke punten
Jonge mensen in dienst dus informele sfeer.
Zwakke punten
Beloften nakomen lukt ze niet en je moet alles zelf regelen
Waardeloos
Arrogante kut medewerkers die je nooit serieus nemen en alleen aan hun eigen denken omdat ze zichzelf beter vinden dan jou. Youngcapital is de type uitzendbureau die een vacature online zet waar je geen ervaring nodig hebt in dat gebied en dan je weigeren omdat je geen ervaring hebt. Stelletje sukkeltjes
Sterke punten
Niks
Zwakke punten
Alles
Onthouden van transitievergoeding
Belachelijk slecht. Na 3.5 jaar voor ze te hebben gewerkt en ontslagen te worden krijg je geen transitievergoeding. Volgens de arbeidsrecht juristen heb je hier zeker recht op.
Sterke punten
Verantwoordelijkheid ontkennen
Liegen
Zwakke punten
Meedenken
Geen woorden voor
Dit uitzendbureau helpt de uitzendkrachten totaal niet. In mijn geval ben ik aangenomen, contract getekend bij het betreffende bedrijf en vervolgens niets meer gehoord. Dit meermaals aangegeven bij YC maar hier is nooit effectief iets mee gedaan. Ik vind dit een waardeloos bedrijf en zou iedereen afraden om hiermee in zee te gaan.
Sterke punten
Niks
Zwakke punten
Genoeg (zie omschrijving)
Nooit via yc solliciteren
Al aantal keren gesolliciteerd via yc en steeds maar weer afgewezen. Ze hadden altijd reden om je af te wijzen ondanks dat ik veel werkervaring op de vacature waar ik gesolliciteerd had. Een hele slechte uitzendbureau met een onervaren en arrogante recruiters die geen verstand hebben hoe ze mensen kunnen helpen aan een baan. Discrimineert op leeftijd en het liefst jonge kandidaten met mbo/hbo niveau aannemen die weinig ervaring hebben maar omdat ze jong zijn en vandaar heten ze young. Niet aan te raden voor deze uitzendbureau te werken. Tip: solliciteer rechtstreeks bij de desbetreffende bedrijf zelf waar je wel serieus wordt genomen.
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
Nemen mensen niet serieus omdat ze zo arrogant en slecht zijn.
Ze zien jou alleen als een inkomen voor de rest niks.
Laten we maar met iets positiefs beginnen, je kan makkelijk je uren indienen en ontvang altijd netjes op tijd je geld. Dit is echt het enige positieve over Young Capital. Mijn eerste contactpersoon was niet erg betrokken, op mijn appjes reageerde ze niet (nadat ze die had gelezen) wel vroeg ze weleens uit haarzelf hoe het met mij gaat, dus dat was wel aardig. Omdat mijn contactpersoon ontslag had genomen kreeg ik een ander contact persoon ''vestigingsmanager'' van vestiging Blaak, ik zal geen namen noemen...Wanneer ik denk dat het er een beetje beter op zal gaan worden wordt alles nog ellendiger. In de periode dat zij mijn contactpersoon was, was ik een paar keer ziek. Ik moest op gesprek komen daarvoor en dat was ook gelijk het kennismakingsgesprek. Ik praat niet snel negatief over mensen maar wat zat zij arrogant te doen zeg gadver. Na dat gesprek hoorde ik niets meer van haar. Mijn contract moest verlengt worden, moest ik zelf mee komen want zij had het niet door, tot 2x toe! Ik mailde haar, geen gehoor. Ik appte haar aangezien het nogal urgentie had , krijg ik een app terug met ''wil jij mij niet meer appen! via de mail vind ik fijner''. Nadat zij mijn contract heeft verlengt voor de laatste keer niks meer van der gehoord. Nu heb ik een vast contract, en ben ik uit dienst van Young Capital. Totaal geen contact, nog geen ''succes verder'' ofzoiets. Zal wel allemaal teveel voor haar zijn. Dan hoor ik Buitenom van mijn werkgever dat met ze met hun wel normaal kan communiceren en mij succes wenst via hun? Nou sorry hoor maar vind dit erg onbeschoft. Een beetje klanten proberen te winnen, maar tegen je eigen ''personeel'' niet eens fatsoenlijk kunnen reageren.
Sterke punten
- Online urensysteem
- Uitbetalen uren
Zwakke punten
- Vestigingsmanager Blaak
- Contact
1 halve ster is nog te veel voor Young Capital
1 halve ster is nog te veel om te geven!
Ik heb de revieuws gelezen maar ze hebben allemaal gelijk! Wat een waardeloos uitzendbureau is dit zeg.
Ze doen valse beloftes aan de telefoon en beloven je vanalles maar komen niks na.! Ze zeggen altijd dat je perfect bent voor de vacature maar als het puntje bij paaltje komt zeggen ze ja je hebt dit niet en dat niet....nee in het begin ben je wel perfect..Nee onderuitgezakt zitten tijdens een video sollicitatie zo als hun doen dat is professioneel!
Zwakke punten
Waardeloze communicatie , geen respect , valse beloftes
1 halve ster is nog te veel voor Young Capital
1 halve ster is nog te veel om te geven!
Ik heb de revieuws gelezen maar ze hebben allemaal gelijk! Wat een waardeloos uitzendbureau is dit zeg.
Ze doen valse beloftes aan de telefoon en beloven je vanalles maar komen niks na.!
Ze zeggen altijd dat je perfect bent voor de vacature maar als het puntje bij paaltje komt zeggen ze ja je hebt dit niet en dat niet....nee in het begin ben je wel perfect..
Nee onderuitgezakt zitten tijdens een video sollicitatie zo als hun doen dat is professioneel!
Sterke punten
Geen 1!
Zwakke punten
Waardeloze communicatie , geen respect , valse beloftes
Resencie Young Capitol afrader
Jammer en teleurstellend is de werkwijze van YC moet ik concluderen. Met meerdere recruiters gesproken aangezien er overdrachten waren; Neill Roelofs en Stephanie Reineveld (recruiters bij Young Capital). Niets meer van gehoord!
Wat zij doen is de vacature van het internet halen, om deze zelf in te vullen. Mijn advies solliciteer rechtstreeks bij de klant en niet via YP. Zij voegen niets toe voor je.
Sterke punten
Marketing is sterk
Young en dynamisch
Zwakke punten
Te massaal en onpersoonlijk
Niet professioneel
Massa Recruitment - CV doorschuiven
Geen eigen beheer van vacatures
Veel simpele vacatures, geen inhoud (studentenbanen)
Resencie Young Capitol afrader
Jammer en teleurstellend is de werkwijze van YC moet ik concluderen. Met meerdere recruiters gesproken aangezien er overdrachten waren; Neill Roelofs en Stephanie Reineveld (recruiters bij Young Capital). Mede door slechte communicatie, beloftes en onzin verkopen van de recruiters aan kandidaat is het zonde van je tijd.
Wat zij doen is de vacature van het internet halen, om deze zelf in te vullen, zsm personen plaatsen. Mijn advies solliciteer rechtstreeks bij de klant en niet via YP. Zij voegen niets toe voor je.
Sterke punten
Marketing is sterk
Young en dynamisch
Zwakke punten
Te massaal en onpersoonlijk
Niet professioneel
Massa Recruitment - CV doorschuiven
Geen eigen beheer van vacatures
Veel simpele vacatures, geen inhoud (studentenbanen)
Arrogant
YC heeft verreweg de arrogantste medewerkers van alle uitzendbureaus hun hebben compleet schijt aan jou en tonen geen grammetje respect en vinden zichzelf veel beter dan jou. Regelmatig hebben ze de betalingen niet in orde. De medewerkers hier zijn echt een apart geval
Sterke punten
Knappe meiden met een rotte persoonlijkheid
Zwakke punten
Ik gun ze allemaal werkloosheid voor een lange tijdje misschien leren ze dan wat respect
Arrogant
YC heeft verreweg de arrogantste medewerkers van alle uitzendbureaus hun hebben compleet schijt aan jou en tonen geen grammetje respect en vinden zichzelf veel beter dan jou. Regelmatig hebben ze de betalingen niet in orde. De medewerkers hier zijn echt een apart geval
Sterke punten
Knappe meiden met een rotte persoonlijkheid
Zwakke punten
Ik gun ze allemaal werkloosheid voor een lange tijdje misschien leren ze dan wat respect
DOE HET NIET.
Doe het niet!!! In het begin beloven ze je van alles m.b.t. je werkplek,achteraf blijkt hier 20% van waar te zijn. Pas ook op; jouw werkgever kan zomaar in t begin van een maand zeggen; ik kan je toch niet betalen want t is te duur voor me, waardoor jij per direct geen werk meer hebt. IN HET BEGIN VAN DECEMBER..ga jij dan maar is kijken hoe je je rekeningen betaald die maand aangezien je 18 volle dagen werk mist. Denk maar niet dat YC je ergens mee helpt, daar moet je ook nog is 10 keer achteraan bellen en mailen. Zoek alsjeblieft een baan zonder YC,want dit bedrijf geeft niks om mensen als ze geen geld meer binnen brengen!!!
Sterke punten
In het begin overtuigend overkomen wat voor een goed bedrijf ze zijn.
Zwakke punten
Heb je even?????????
DOE HET NIET.
Doe het niet!!! In het begin beloven ze je van alles m.b.t. je werkplek,achteraf blijkt hier 20% van waar te zijn. Pas ook op; jouw werkgever kan zomaar in t begin van een maand zeggen; ik kan je toch niet betalen want t is te duur voor me, waardoor jij per direct geen werk meer hebt. IN HET BEGIN VAN DECEMBER..ga jij dan maar is kijken hoe je je rekeningen betaald die maand aangezien je 18 volle dagen werk mist. Denk maar niet dat YC je ergens mee helpt, daar moet je ook nog is 10 keer achteraan bellen en mailen. Zoek alsjeblieft een baan zonder YC,want dit bedrijf geeft niks om mensen als ze geen geld meer binnen brengen!!!
Sterke punten
In het begin overtuigend overkomen wat voor een goed bedrijf ze zijn.
Zwakke punten
Heb je even?????????
Waardeloos
Young Capital (Maral Alyas) werft mensen die goed kunnen communiceren voor de Belastingdienst Hengelo. Hoe kunnen ze die mensen nou werven als ze zelf niet goed kunnen communiceren? Waardeloos team die je geen antwoorden geven op vragen en dat met een behoorlijke arrogante houding. Succes Belastingdienst, met zo’n waardeloos uitzendbureau.
Sterke punten
Bot reageren en geen inlevingsvermogen, er valt daar nog veel te leren. Dus laat die arrogante houding maar varen.
Zwakke punten
Inleven, leren vragen stellen, en antwoord geven op een vraag.
loze beloftes, niks waarmaken wat word gezegd.
Zie mijn klachtenbrief met uitleg van mijn situatie:
Geachte heer/mevrouw,
Mijn werknemerschap bij jullie beviel goed. Zolang er niet meer speelde dan simpelweg medewerker zijn was alles prima, tot we tot mijn eindfase bij mijn uitzendcontract bij jullie kwamen.
Mijn vrouw, tot voor kort werkzaam in de HR als adviseur voor een uitzendbureau, weet erg veel over de toepassing van de ABU CAO en was verbaasd toen ik haar (een aantal weken voor de ontbinding van mijn contract bij jullie) vertelde dat de uitbetaling van mijn reserveringen wel 6 weken kon duren. Dit is inderdaad de uiterste termijn die de ABU CAO geeft, maar dit heeft zij in nog geen enkele uitzendpartij zo toegepast zien worden.
Op de vraag aan mijn contactpersoon bij jullie met of dit eerder kon, werd mij verteld dat het vakantiegeld alleen kon worden uitgekeerd als ik 5 dagen vrij zou zijn (zie bijlage: whatsappbericht van mijn contactpersoon Dion). Toen ik navraag deed over hoe dit verder in zijn werk ging en contact wilde met iemand van HR om dit in te voeren in het systeem, moest alle communicatie via hem lopen. Na hierover in discussie te gaan en aan te geven dat ik contact wilde met iemand anders, kreeg ik contact met Rosita (zie bijlage: whatsappbericht met Rosita). Zij bevestigde mij schriftelijk, na telefonisch overleg, dat het vakantiegeld in week 2 zou worden uitbetaald.
Tot mijn verbazing, werd ik op 2 januari gebeld door Rosita. Ze gaf toen aan omdat ik maandag en dinsdag (van week 1) had gewerkt de uitbetaling niet kon plaatsvinden. In dit gesprek bleek dat het 5 dagen moesten zijn die je normaal zou werken. Ik had nu 3 verlofdagen genomen, en 2 dagen in het weekend. Dit alles was mij niet verteld, en hiervan was ik mij niet van bewust. Aangezien het geheel al toegezegd was hadik mijn vrouw er ook niet verder in betrokken.
Het probleem is dus als volgend:
- De medewerkers die in dagelijks contact staan met de uitzendkrachten zijn niet voldoende op de hoogte van de ABU CAO en actuele veranderingen daarin. Daardoor ontstaat er onnodig ruis. Als er gevraagd wordt naar contact met iemand van HR (die vaak meer in deze lastige kwesties zitten qua kennis) wordt er defensief gereageerd.
- De medewerkers maken aannames: over contact met de uitzendkracht maar ook over de kennis die een uitzendkracht dan wel, dan niet bezit. Rosita gaf in het laatste gesprek (op 2 januari) aan dat omdat ik e.e.a. wist over de ABU CAO, ik dat van de 5 (normaliter gewerkte) dagen wel had moeten weten en dat ze daarom vond dat ze wel op haar eerdere toezegging (uitbetaling in week 2) kon terugkomen.
- Wanneer uw medewerkers hierop gewezen worden en zelfs een fout toegeven, is er blijkbaar geen ruimte om hier toch iets anders in te doen. Ik heb nu vrije dagen opgenomen en daarbij kosten gemaakt, zonder dat mijn geld (zoals toegezegd) uitgekeerd is.
- Ergste van het verhaal vind ik nog, dat dit letterlijk 3 drukken op een knop is om het betaalbaar te stellen. Ik snap werkelijk niet waar er zo moeilijk over gedaan wordt.
- De situatie was anders geweest als er niet al (door twee medewerkers van jullie) was toegezegd dat het bedrag bij 5 vrije dagen uitgekeerd zou worden, en dan wel in week 2.
Aangezien ik zowel vrije dagen heb moeten opnemen en daarbij kosten gemaakt heb/inkomen gemist heb, verwacht ik dat jullie mij hierin tegemoet zullen komen en zie ik een spoedige uitbetaling van mijn vakantiegeld tegemoet.
Graag ontvang ik schriftelijk een reactie op mijn bericht.
Sterke punten
- goedkoop voor werkgevers gok ik.
Zwakke punten
- Maken beloftes, komen ze niet na
- Klachten worden niet serieus genomen tot vestiging manager aan toe.
- “Fouten worden erkend” (maar dan niet goedgemaakt, wel maar goed gepraat)
- niet service gericht
- gebrek aan verantwoordelijkheid
Walgelijk uitzendbureau
Een walgelijke organisatie waar jonge protocoltrutjes werken met geen enkel gevoel voor normen of waarden. Niet bereikbaar, je wordt nooit teruggebeld, communiceren onderling niet met elkaar. Een schande dat dit uitzendbureau bestaat. Neem eerst eens fatsoenlijk personeel aan en niet can die populaire netafgestudeerde jonge popie jopies die hun vak niet verstaan. Pfffftttttt wat n ... bedrijf.
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
After care
Bereikbaardheid
Instelling personeel
Te populaire manier van communicern ( ik ben niet met je naar school geweest!!)
Verschrikkelijkste uitzendbureau
Onproffesioneel, slecht met uitbetalingen en uren kloppen NOOIT. Ze willen dat je op tijd op je werk verschijnt maar zorgen er niet voor dat je salaris OP TIJD op je rekening staat!!!
Sterke punten
NIETS
Zwakke punten
ALLES
alles uit het boekje niet uit de praktijk
Als volleerd postbezorger en sorteerder ging ik afgelopen kerst aan de slag als teamleider bij PostNL. Ik had als TL danig ingericht dat ik voldoende sorteerders had, vakkentrekkers, mensen die post aanvoerden zodat ik als TL kwaliteit kon waarborgen. Een goede TL hoeft niet mee te werken. Die tutjes van het uitzendbureau tussen 20 en 25 jaar meenden dat TL mee moesten werken. Je weet als geen ander dat een TL kwaliteit moet leveren, als je mee werkt dan heb je geen overzicht. Grote ruzie tussen mij en die tutjes (betweters) van Young capital. Heb na enorme ruzie mijn functie per direct neergelegd. Ongelooflijk dat zulke intercedenties niet willen luisteren naar een ervaren postbezorger,sorteerde die de klappen van de zweep kennen en ook nog eens postNL medewerker was. Schandalig hoe ze met zulke mensen omgaan.
Sterke punten
Welke?
Zwakke punten
communicatief, eerlijkheid, betrouwbaarheid
Waardeloos
Gesolliciteerd op een vacature voor een bijbaantje, krijg ik een mail dat ik binnen twee werkdagen hoor of het een goede match is. Wordt vervolgens 's middags gebeld of ik wat vragen wou beantwoorden. Prima, maar het telefoontje kwam wat ongelegen, dus zou de recruiter de volgende middag terugbellen. Tweeënhalve dag later en ik ben nogsteeds niet gebeld. Op de site dit gemeld en toch nog een telefoontje ontvangen. Zij zegt mij de afgesproken dag in de avond te hebben gebeld, maar ik heb geen oproep gehad en mijn telefoon stond de hele tijd aan en in verbinding met WiFi. Ze heeft het er ook maar bij laten zitten en niet nog een keer geprobeerd mij te bereiken. Ik moest even een test doen om te zien of ik bij het bedrijf pastte. Diezelfde middag de test afgerond. Weer een mail dat ik zo snel mogelijk te horen zou krijgen hoe de test was gegaan, aan de telefoon had de recruiter ook nog gezegd dat ze meteen zou laten weten of ik de test had gehaald of niet, wanneer ik meldde dat ik hem voltooid had. Ook de recruiter dus nog even een appje gestuurd dat ik de test had afgerond. Inmiddels weer tweeënhalve dag later en appje is niet gelezen, geen mail, geen telefoontje, niks. Daarnaast was er ook opeens sprake van een belangrijke extra vereiste die niet in de vacature stond. Als ik daarvan had geweten had ik in de eerste plaats al niet gesolliciteerd op deze baan. Gewoon waardeloos dus, belachelijke service. Ik ga nooit meer solliciteren via YoungCapital!
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
Waardeloze service. Je moet zelf achter alles aangaan. Wordt nauwelijks contact met je opgenomen. Beloven je vanalles en komen niks na. Onverwachte vereisten aan baantjes, die niet in de vacature stonden.
Slechtste uitzendbureau ooit!
Ze denken alleen aan zichzelf, als werknemer ben je een nummer. Ze doen alsof ze je willen helpen of een oplossing bieden, maar ondertussen willen ze je weg hebben want je bent niet meer goed genoeg! Bijv bij ongeval.
Communicatie is gewoon slecht! Als je zelf initiatief neemt om mee te denken word je afgesnauwd en gezegd dat je niet op hun hoofd moet zitten!!!!
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
Alles!!!!