Een Diepgaande Blik op Strictly People
In de dynamische wereld van personeelswerving en -selectie is het cruciaal om een partner te hebben die niet alleen de technische details begrijpt, maar ook de persoonlijke aspecten die een succesvolle samenwerking kenmerken. Strictly People blinkt hierin uit door hun unieke benadering die dieper ingaat op de behoeften van zowel opdrachtgevers als kandidaten. Met een scherp oog voor detail en een persoonlijke aanpak, weet Strictly People de perfecte match te maken tussen werkzoekenden en werkgevers.
De Unieke Aanpak van Strictly People
Het bedrijf onderscheidt zich door haar vermogen om zowel organisaties als professionals op een persoonlijke manier te benaderen. Ze begrijpen dat elke organisatie en professional unieke eigenschappen en wensen heeft. Door deze elementen te identificeren en te integreren, kunnen ze een match maken die zowel professioneel als persoonlijk helemaal klopt. Deze persoonlijke touch zorgt ervoor dat zowel werkgevers als werknemers tevreden zijn met de gemaakte keuze.
Een Persoonlijke Connectie
Strictly People gaat verder dan alleen het afvinken van vakjes op een lijst. Ze nemen de tijd om hun kandidaten en opdrachtgevers te leren kennen. Dankzij hun sterke inlevingsvermogen kunnen ze de specifieke wensen en behoeften van elke partij in kaart brengen, wat leidt tot een effectievere en duurzame samenwerking. Dit persoonlijke element is misschien wel de grootste troef van Strictly People.
Een Totaalpakket voor Werkzoekenden
Voor de werkzoekenden biedt Strictly People een uitgebreid dienstenpakket. Van online sollicitaties tot feedbacksystemen, hun aanpak is erop gericht om het proces zo soepel en inzichtelijk mogelijk te maken. Hun uniek track & trace-systeem biedt sollicitanten op elk moment inzicht in hun sollicitatiestatus. Geen onnodige wachttijden of onduidelijkheid meer, maar een proces dat transparant en duidelijk is.
Of je nu op zoek bent naar een vaste baan of een interimopdracht, Strictly People heeft de middelen en expertise om je te begeleiden in je zoektocht naar de ideale positie. Ze begrijpen de uitdagingen van het moderne sollicitatieproces en bieden oplossingen die verder gaan dan de traditionele methoden van personeelswerving.
Voor Werkgevers: Kwaliteit Boven Alles
Werkgevers kunnen bij Strictly People terecht voor het uitbesteden van hun wervingsprocessen, met name op het gebied van salarisadministratie. Het bedrijf heeft een sterk netwerk en de middelen om de juiste kandidaten te vinden, of je nu op zoek bent naar iemand voor een vaste functie of een tijdelijke opdracht. Door hun uitgebreide kennis van de markt kunnen ze snel en effectief inspelen op de specifieke behoeften van jouw organisatie.
De nadruk ligt altijd op kwaliteit. Strictly People streeft ernaar om kandidaten te leveren die niet alleen voldoen aan de vereisten van de functie, maar die ook passen binnen de bedrijfscultuur. Dit alles wordt bereikt door een combinatie van expertise, ervaring en een sterk inlevingsvermogen.
Een Sterk Team van Experts
Een van de grootste voordelen van werken met Strictly People is hun team. Ze beschikken over een groep van ervaren specialisten die gepassioneerd zijn over wat ze doen. Elke teamlid brengt zijn eigen expertise en ervaring mee, wat bijdraagt aan de algehele kwaliteit van de dienstverlening die Strictly People aanbiedt.
Zij zijn altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden en begeleiding te bieden tijdens het sollicitatieproces. Dit persoonlijke contact en de mogelijkheid om te sparren met experts zorgen ervoor dat kandidaten en werkgevers zich gesteund voelen door het hele proces heen.
Conclusie: Een Partner die Meer Biedt dan Verlangen
In een tijd waarin persoonlijke benaderingen in wervingsprocessen soms naar de achtergrond verdwijnen, brengt Strictly People deze juist weer naar de voorgrond. Hun vermogen om te verbinden op een niveau waar vele anderen dat niet kunnen, maakt hen een waardevolle partner in de wereld van personeelswerving en -selectie.
Als je op zoek bent naar een organisatie die jouw unieke behoeften en wensen begrijpt en die verder gaat dan de standaardprocedures van werving en selectie, dan is Strictly People de keuze bij uitstek. Met hun focus op persoonlijke relaties en hun diepgaande kennis van de markt, ben je verzekerd van een samenwerking die niet alleen professioneel succesvol is, maar ook persoonlijk voldoening geeft.
Kennis en expertise zijn ver te zoeken bij hen
Een desillusie rijker:
Gesprek met opdrachtgever was prettig verlopen. Omdat opdrachtgever twijfelde volgde een "drijfveren" test. Uitslag werd de volgende dag met mij besproken.
Gaf akkoord om uitslag door te sturen naar opdrachtgever.
Geheel buiten mij om werd een tweede gesprek ingepland. Op voorgestelde datum en tijdstip was ik echter verhinderd. Gaf dat aan, werd op laconiek op gereageerd of ik die afspraak niet kon afzeggen...
Na tweede gesprek werd ik gebeld door Strictly People met de mededeling of ik met hen wilde kennismaken in Rotterdam en dat ik het contract kon ondertekenen.
==
Het contract bleek echter een conceptcontract te zijn, waar slordige onvolkomenheden in stonden. De aangegeven punten zouden worden gewijzigd.
Ze wilde een referent spreken. Gezegd dat die met vakantie was.
Zodra ik een referent had opgegeven werd het contract in orde gemaakt.
Na een uur ging ik gedesillusioneerd naar huis.
Resumerend was ik naar Rotterdam gekomen om kennis te maken, en niet zoals beloofd, om het contract te ondertekenen.
=
De volgende dag ben naar mijn vorige opdrachtgever gegaan en vroeg of ik de controller kon spreken.
Deze was dus op vakantie. Wel kreeg ik een visitekaartje mee met het rechtstreekse nummer en email adres. Thuis een email gestuurd naar opgegeven email adres.
Dezelfde dag nog een aantal Whats app berichtjes van Strictly people ontvangen dat zij nog geen referent hadden gesproken.
Gereageerd dat de referent met vakantie was. Verwees hen naar de eerder verstuurde berichtjes.
Savonds een intimiderende email ontvangen dat wanneer ik hem die avond niet zou bellen hij zich zou terugtrekken uit de procedure en de CFO informeren.
Hem gebeld en de situatie nogmaals uitgelegd. De eerder gemaakte afspraak (na ontvangst referent werd contract in orde gemaakt) werd gewijzigd in na de referent gesproken te hebben .
Een paar dagen later de referent doorgegeven, en deze was goed. Wat door Strictly People werd bevestigd (zoals zij hadden verwacht. )
Na een week nog geen contract ontvangen. Uiteindelijk een contract ontvangen, bleek hetzelfde conceptcontract van mijn bezoek aan Rotterdam te zijn.
Hen hierop gewezen (als excuus dat de computer de wijzigingen niet had opgeslagen.)
En na de derde poging eindelijk het correcte contract ontvangen. Kopie van mijn paspoort en LB verklaring opgestuurd.
Daarop volgde de bevestiging per email dat ik na een week het contract in tweevoud retour zou krijgen met retour envelop en werkbriefje.
Ondertussen had ik ook een email van het bedrijf ontvangen en zij vroegen om een kopie van mijn paspoort. Omdat Strictly People mijn werkgever zou worden heb ik het bedrijf een afgeschermde kopie gemaild. Reactie ontvangen dat zij zo niets konden met mijn paspoort.
Afgesproken dat ik mijn paspoort op aanvangsdag zou meenemen.
Een week gewacht en taal noch teken vernomen van Strictly People.
Gebeld, om uiteindelijk te horen dat het niet doorging om redenen die kant noch wal raken:
Zo was er geen begrip voor het afgeschermd kopie van mijn paspoort. En opeens bleek de opgegeven referent maar half te zijn.
Sterke punten
Reis en parkeerkosten werden vergoed.
Zwakke punten
Te veel om op te noemen.