Discriminatie tijdens het werk voor Toppers-professionals
Review over Toppers ProfessionalsIk heb als tijdelijke baan contact gehad en mijzelf ingeschreven met/bij Toppers Professionals. Dit bedrijf heeft mij vervolgens in Amsterdam een bar dienst laten draaien bij een van de grootste festivals in Amsterdam.
Vooraf was eigenlijk alles goed geregeld: ik heb veel informatie ontvangen en alles was duidelijk. Ook was er een whatsapp nummer waarmee ik contact kon hebben als ik vragen had. Dus hieraan niets aan te merken.
Sterke punten
MAAR.. Toen ik daar was voelde ik me gelijk niet op mijn plek en werd achter de bar in de hoek gezet samen met de andere 'niet-nederlander. We kregen kleine stomme klusjes en al na 2 uur werd ons verteld dat we naar huis moesten (niet mochten, want wij hadden hier geen keuze in). Ook werd ons verteld dat we DIRECT het festival terrein moesten verlaten. De reden die ze gaven was dat het te rustig was, terwijl dit niet zo was. Bovendien waren er ook andere 'wel-nederlanders' die al vele uren eerder waren begonnen en die niet naar huis werden gestuurd. Aan ervaring kan het niet liggen want ik werk al ongeveer 10 jaar in de Horeca en een bardienst is voor mij echt geen probleem.
Vooral de leidinggevende van de bar kwam erg ' racistisch' over en had echt een blik van minachting als hij naar mij en/of naar mijn collega keek. Als hij echter met andere praten was hij veel vriendelijker en opener.
Zwakke punten
Ik heb me in mijn professionele leven nog nooit zo gediscrimineerd gevoelt. Ik heb wel vaker met lastige mensen moeten werken, maar nooit keken ze me vies aan alleen omdat ik een andere afkomst heb dan de rest van het team. We werden bijna als criminelen behandelt en dat terwijl we echt niets fout hadden gedaan. Ook hadden we ons netjes aan de regels gehouden.
Ik raad iedereen aan die er over denkt om hier te gaan werken, om er nog eens over na te denken en bij het gesprek dit te noemen. Werknemers moeten beoordeelt worden over hun werk, inzet en punctualiteit en niet over afkomst, huidskleur of religie.
Niet alle mensen van het team waren van TOPPERS Profesionals. Dus het kan zijn dat deze van andere uitzendbureaus waren.
Discriminatie tijdens het werk voor Toppers-professionals
Review over Toppers ProfessionalsIk heb als tijdelijke baan contact gehad en mijzelf ingeschreven met/bij Toppers Professionals. Dit bedrijf heeft mij vervolgens in Amsterdam een bar dienst laten draaien bij een van de grootste festivals in Amsterdam.
Vooraf was eigenlijk alles goed geregeld: ik heb veel informatie ontvangen en alles was duidelijk. Ook was er een whatsapp nummer waarmee ik contact kon hebben als ik vragen had. Dus hieraan niets aan te merken.
MAAR.. Toen ik daar was voelde ik me gelijk niet op mijn plek en werd achter de bar in de hoek gezet samen met de andere 'niet-nederlander. We kregen kleine stomme klusjes en al na 2 uur werd ons verteld dat we naar huis moesten (niet mochten, want wij hadden hier geen keuze in). Ook werd ons verteld dat we DIRECT het festival terrein moesten verlaten. De reden die ze gaven was dat het te rustig was, terwijl dit niet zo was. Bovendien waren er ook andere 'wel-nederlanders' die al vele uren eerder waren begonnen en die niet naar huis werden gestuurd. Aan ervaring kan het niet liggen want ik werk al ongeveer 10 jaar in de Horeca en een bardienst is voor mij echt geen probleem.
Vooral de leidinggevende van de bar kwam erg ' racistisch' over en had echt een blik van minachting als hij naar mij en/of naar mijn collega keek. Als hij echter met andere praten was hij veel vriendelijker en opener.
Ik heb me in mijn professionele leven nog nooit zo gediscrimineerd gevoelt. Ik heb wel vaker met lastige mensen moeten werken, maar nooit keken ze me vies aan alleen omdat ik een andere afkomst heb dan de rest van het team. We werden bijna als criminelen behandelt en dat terwijl we echt niets fout hadden gedaan. Ook hadden we ons netjes aan de regels gehouden.
Ik raad iedereen aan die er over denkt om hier te gaan werken, om er nog eens over na te denken en bij het gesprek dit te noemen. Werknemers moeten beoordeelt worden over hun werk, inzet en punctualiteit en niet over afkomst, huidskleur of religie.
Sterke punten
Niet alle mensen van het team waren van TOPPERS Profesionals. Dus het kan zijn dat deze van andere uitzendbureaus waren.