Komen afspraken niet na

Komen afspraken niet na

Ik heb op een functie gesolliciteerd waarin duidelijk werd aangegeven dat ik daar 32 uur zou werken. Gesprek met Young Capital was redelijk oke. Intercedent was meer over zichzelf aan het praten. Toen ik aan het woord was heb ik 5 minuten wat verteld en daarna was het gesprek van 20 minuten afgelopen.

Ik werd de week erop gebeld door een andere intercedent die aangaf dat het bedrijf in kwestie erg enthousiast was over mijn sollicitatie. Ik mocht op gesprek komen. Ik heb daar een erg leuk gesprek gehad en daar werd vermeldt dat ik 32 uur zou gaan werken. Het liefst zou ik 40 uur werken, maar dat was niet mogelijk.

Een week later weer gebeld door de intercedente en die gaf aan dat zij positief nieuws had. Ik mocht starten. Tijdens dit telefoongesprek een afspraak gemaakt m.b.t. salaris en ook bij haar aangegeven dat ik liever 40 uur zou willen werken. Zij heeft dit nagevraagd, maar het zou toch bij 32 uur blijven. Prima, akkoord, acceptabel.

Uiteindelijk kreeg ik te horen wanneer ik mocht beginnen en wat mijn werktijden waren. Ik had een VOG ontvangen (zelf betaald) en een loonheffingsformulier digitaal ondertekend. Ook vroeg de intercedent mij het contract te ondertekenen wat zij had opgesteld. En toen gingen alle alarmbellen rinkelen en waren er "red flags all over the place".

Het contract wat ik moest ondertekenen was een oproepcontract, met het aantal overeen gekomen uren: 0. Dus een 0-uren contract. Daarnaast was dit een contract zonder uitzendbeding zijn en zou loonuitsluiting van toepassing zijn.

Ik heb daarom een whatsapp gestuurd naar de intercedent met de vraag wat mijn rechten zijn, want ik was niet blij met deze nieuwe informatie. En vanaf dat moment is het mij duidelijk geworden dat die intercedenten bij Young Capital daar niet zitten om jou, de werknemer, te helpen. Zij zitten daar om geld te verdienen en zullen zich in alle bochten wringen op jou als werknemer voor te liegen om maar zoveel mogelijk bonussen te krijgen. Ik zal uitleggen wat er gezegd is.

1. Ik heb geen bericht terug gekregen die dag op Whatsapp. Wel kreeg ik de dag erna de smoes dat zij in andere gesprekken en trainingen zat. Dat kan allemaal, maar ik ga ervanuit dat je telefoon niet de hele dag uit staat. Plus kun je ook op de dag zelf deze informatie sturen en aangeven dat je er de dag erna op terugkomt

2. In datzelfde bericht gaf zij aan dat zij "zo" informatie zou geven. Ik heb een halve dag gewacht en ik heb geen informatie gekregen. Ik heb haar geprobeerd te bellen, telefoon ging 2 keer over en ging toen over op voicemail. Weggedrukt dus. Ik heb haar vervolgens alsnog een whatsapp bericht gestuurd dat ik met dit contract niet akkoord ging. Vervolgens belt zij mij terug en zegt zij: "sorry, ik zit in de auto, dus ik kon niet opnemen". Maar je kan mij wel terugbellen? Iets wat meer handelingen kost dan opnemen?

3. Aangegeven wat ik in het Whatsappbericht heb aangegeven. Zij geeft aan dat ik gefrustreerd klink en dat het raar is dat ik twijfels heb. Ze geeft namelijk aan dat het heel normaal is bij Fase A dat je een 0-uren contract krijgt. Wat onzin is, want bij voorgaande uitzendburea's heb ik tijdelijke contracten gekregen met een duidelijk aantal uren welke ik zou gaan werken. Dit aangegeven. Ging ze verder (op dat moment) niet op in.

4. Ik gaf aan dat er bij de vacature niks in stond over een dergelijk contract en dat dit ook niet bij de gesprekken was benoemd. Er was altijd benoemd dat ik 32 uur zou werken. Dus ik heb aangegeven dat ik alleen akkoord zou gaan met een tijdelijk contract van 32 uur. Ze gaf aan dat het bedrijf waar ik zou gaan werken deze regels hanteerde en zij niet. Hoe kom je dan bij het verhaal dat dit bij Fase A normaal is? Schuld afschuiven als je geen argumenten meer hebt?

5. Ze begon er weer over dat ik erg twijfelachtig klonk en dat ik vertrouwen moest hebben in haar en in het bedrijf waar ik voor zou gaan werken. En zij kon mij 100 procent garanderen dat ik 32 uur zou werken. Ik heb toen aangegeven dat ik aan een mondelinge overeenkomst niks meer heb als ik dit contract zou ondertekenen dat deze lijdend is en rechtsgeldig. Het mondelinge is niet rechtsgeldig. Nee dat klopt, maar ik moest haar vertrouwen. Dat moest.

6. Ik zou de maandag erop beginnen en ik heb de donderdag ervoor contact gehad. Ik belde om 14.30. Aangegeven het niet eens te zijn met hetgeen van punt 5 en dat ik nog nooit voor hen heb gewerkt, dus ze moeten hun vertrouwen verdienen. Ze geeft aan dat ik een mail naar haar kan sturen, die zij naar de HR afdeling stuurt van die organisatie. Maaaaar die HR afdeling gaat dicht om 3 uur s'middags en is vrijdag niet aanwezig, dus dan hoor ik het maandag wel als ik start. Aangegeven dat ik niet ga starten als ik hier geen concrete informatie over heb. "Oh, uh nouja uh oke, uh nouja" lange stilte "nou dan bel ik hen wel op en dan ga ik het overleggen of het contract aangepast kan worden, maar ik beloof niks, etc etc"

7. Ik werd even later teruggebeld door haar, waarin ze hoopvol klonk met de mededeling dat zij met HR gesproken had en tevens met de mensen met wie ik het sollicitatiegesprek heb gevoerd 1 week eerder. En zij vertelde dat zelfs zij zouden garanderen dat zij het ontzettend druk hebben en dat ik 32 uur, maar zelfs (LET OP) 40 uur kan werken. Huh maar er is toch al 2 keer bevestigd dat dit niet kan? Ja nee, nu wel, want ze hebben het opeens in een paar dagen tijd heel erg druk. En geloof mij. Die branche, ik benoem hem hier niet, zou niet binnen een paar dagen tijd OPEENS enorm druk zijn. In ieder geval, moest ik haar maar weer op haar blauwe ogen geloven, want ondanks deze mondelinge garantie zou het contract niet worden aangepast. Dus ik heb aangegeven dat ik dit contract NIET ga ondertekenen. Dus heeft zij aangegeven niet met mij verder te gaan. Akkoord!

Ter info: Ik heb al deze telefoongesprekken opgenomen. Ik weet dat dit niet rechtsgeldig is, omdat ik het niet heb gemeld aan het begin van het gesprek. Echter heb ik persoonlijk bewijs dat zij daar niet zitten voor jou en mij, maar voor hunzelf.

Nu heb ik dus wel 33 euro betaald voor een VOG. Zij hebben mijn digitale handtekening bij hun algemene voorwaarden (waar overigens geen contractinformatie in stond) en loonheffing. Ook hebben zij foto's van mijn bankpas en ID kaart. Tevens een foto van mijn gezicht naast mijn ID kaart. Ik heb hen een bericht gestuurd met het verzoek al deze informatie te verwijderen. Dit heb ik vandaag gedaan, dus ik verwacht niet dat dit al gebeurd is. Ik zal een update sturen hierover, wanneer ik duidelijkheid heb.

ADVIES: PAS OP EN LEES JE CONTRACT GOED DOOR. DOE ONDERZOEK.

Sterke punten
Ze zijn erg goed in dingen verkopen. Net als mensen in die branche, doen zij er alles aan om jou over te halen. Dus ook liegen en net doen alsof dit het beste is wat jou kan overkomen. Ze zouden beter, net als Tell Sell producten op tv kunnen verkopen. Misschien verdienen ze dan zelfs meer. De intercedenten die al bij hun werken kunnen direct mee.

Zwakke punten
Ze kletsen uit hun nek. Houden zich niet aan de afspraken. Doen alsof de werknemer het IQ heeft van een glas houdbare perensap. Ze kletsen uit hun nek. Worden bozig en geïrriteerd als jij met goede argumenten komt. Had ik al verteld dat ze uit hun nek kletsen?