Ik heb in tegenstelling tot een aantal hieronder alleen maar positieve ervaringen gehad bij SUSA. In 2014 heb ik een jaar via SUSA gewerkt en daar werd ik heel professioneel bij geholpen. De recruiters waren heel geìnteresseerd en dachten goed met me mee. Wegens mijn studie ben ik toen gestopt bij SUSA, maar inmiddels ben ik alweer een jaar aan de slag via SUSA bij een nieuwe werkgever. Het loon is super en er wordt altijd rekening gehouden met mijn studierooster. Het bedrijf is jong en bestaat uit veel studenten, waardoor het misschien niet altijd even professioneel overkomt. Maar ik vind het persoonlijk alleen maar fijn dat de recruiters zelf ook vaak studenten zijn en geen stugge oude mannen (om maar een voorbeeld te geven). Zo blijft het allemaal heel flexibel en relaxt, en wordt er echt goed met je meegedacht. Ik heb al veel mensen aangeraden om bij SUSA te werken en ik hoor hier alleen maar positieve verhalen over.
Sterke punten - Wekelijks uitbetaald
- Denken met je mee
- Hele flexibele werkgevers
- Snappen het leven en de behoeftes van studenten
Ik snap eigenlijk niet zo goed waar de slechte punten vandaan komen, het kan zijn dat het er vroeger inderdaad slechter aan toe ging, maar ik ben sinds kort door de sollicitatieprocedure gegaan met vrij weinig moeite en heb er nu een baan die goed bevalt!
In recensies staat dat de interviewers weinig interesse tonen, echter heb ik hier niets van ervaren en ik werd ook telkens vol enthousiasme gebeld met updates.
Het werk zelf is ook harstikke fijn, het werk is zoals beloofd erg flexibel en ik kan mezelf gewoon opgeven wanneer ik zin/tijd heb om te werken.
Sterke punten - flexibele werktijden
- op zich prima loon
- sollicitatie ging soepel
ik was machinevoerder en randstad heb via de ploegchef nee jij was wikkelaar en daar heb ik nooit aan gewerkt.
en ik werk bekogelt met een plamuurmes en die kwam tegen mijn been aan en randstard stond erbij en ik moest weg.
en ik heb geen ontslag papier gekregen want dat hoef de niet meer.en dit gaat over gerard zeutenhorts zit in eerbeek apeldoorn en zutphen
This company is extremely eager to contact you when they want to get your profile but they do not care to provide feedback to you when they make express promises to do so. Even if one contacts them, they do not respond. It is a gigantic waste of time and effort to meet with them. They could show the tiniest amount of respect by letting one know the outcome of your application. Steer clear!
Sterke punten Wonderful office
Zwakke punten The wonderful office does not match the 'service' received.
Eerst leuk lopen vertellen dat de screening on Schiphol 3 weken gaat duren. Daarna krijg ik een belletje van een vriend die daar ook solliciteert dat het 8 weken gaat duren minimaal. Dus ik terug bellen, zeggen ze : ja sorry dat mogen wij zeggen..... Ja en nu mag ik wel lekker mijn 130 euro betalen. Kut bedrijf.
Sterke punten -
Zwakke punten Moet 3 keer bellen voordat ze opnemen.
Als volleerd postbezorger en sorteerder ging ik afgelopen kerst aan de slag als teamleider bij PostNL. Ik had als TL danig ingericht dat ik voldoende sorteerders had, vakkentrekkers, mensen die post aanvoerden zodat ik als TL kwaliteit kon waarborgen. Een goede TL hoeft niet mee te werken. Die tutjes van het uitzendbureau tussen 20 en 25 jaar meenden dat TL mee moesten werken. Je weet als geen ander dat een TL kwaliteit moet leveren, als je mee werkt dan heb je geen overzicht. Grote ruzie tussen mij en die tutjes (betweters) van Young capital. Heb na enorme ruzie mijn functie per direct neergelegd. Ongelooflijk dat zulke intercedenties niet willen luisteren naar een ervaren postbezorger,sorteerde die de klappen van de zweep kennen en ook nog eens postNL medewerker was. Schandalig hoe ze met zulke mensen omgaan.
Ik heb sinds ik afgestudeerd ben over de jaren heen toch wel een kleine 30 sollicitaties gedaan bij Walters People. Nooit reactie ontvangen. Ze contacteren je enkel als het hun uitkomt, als ze de perfecte kandidaat hebben gevonden. Als je ze belt en eindelijk iemand te pakken krijgt is de beheerder van de desbetreffende vacature er nooit en 'gaan ze het doorgeven.'
Afgrijselijke recruiter/interimkantoor. Wil je beter geholpen worden ga dan naar Randstad, daar krijg je tenminste nog reacties.
Ik heb vanmiddag telefonische contact gehad met Anouk van Unique, de dag voorheen had ik een persoonlijke kennismakingsgesprek met haar.
Vanmiddag toen ik d'r sprak dacht ik, k mag bij werkgever langs voor een gesprek zoals besproken in de kennismaking. Ze vertelde dat haar manager mij wou spreken maar dit in Amersfoort, aangezien ik in Utrecht zit en mij alleen verplaats in Utrecht. Ik heb haar als redenering aagegeven: Ik heb bij diverse uitzendbureau''s gesprekken uitgevoerd buiten de regio Utrecht waarvan ik nauwelijks iets meer heb vernomen. Dus dat heb ik haar toegelicht dat ik met haar manager wil kennismaken in Utrecht en niet in Amersfoort. In de gesprek gaf ze helemaal niet aan dat ik nog een gesprek zou krijgen met haar manager, eerder dacht ik aan de werkgever waar ik zou gaan werken.
Geef ik mijn mening: Dat ik niet naar Amersfoort wil reizen, met hierboven aangegeven reden. En toen had je de poppetjes aan het dansen, ze had geen begrip voor mijn mening, totaal niet. En hing ze zomaar op.
Sterke punten Snelle reactie
Zwakke punten Niet ophangen.
Heb een inmenging op de persoon tegenover je, want je heb er niet bijgestaan en je keek er niet naar de situatie wat men heeft, dit door diverse uiteenlopende sollicicaties te hebben gedaan.
Belofte heb ik niet zien opkomen zoals wel besproken was.
Een heel fijn gesprek gehad een bemiddelaar van Coulant gesproken. Super top. Een paar dagen erna bij het bedrijf zelf en...aangenomen! Toppers zijn het bij Coulant. Goede en vriendelijke begeleiding, voorbereiding en dan hup bij je nieuwe werkgever beginnen!
Na een prettige ontmoeting met een bemiddelaar van Agriwerker, die mijn wensen heel goed in kaart wist te brengen, heb ik een leuke nieuwe baan gevonden. Ik kom nu veel beter tot mijn recht als in mijn vorige baan en wil Agriwerker bedanken voor het bemiddelen.
Ik heb als tijdelijke baan contact gehad en mijzelf ingeschreven met/bij Toppers Professionals. Dit bedrijf heeft mij vervolgens in Amsterdam een bar dienst laten draaien bij een van de grootste festivals in Amsterdam.
Vooraf was eigenlijk alles goed geregeld: ik heb veel informatie ontvangen en alles was duidelijk. Ook was er een whatsapp nummer waarmee ik contact kon hebben als ik vragen had. Dus hieraan niets aan te merken.
Sterke punten MAAR.. Toen ik daar was voelde ik me gelijk niet op mijn plek en werd achter de bar in de hoek gezet samen met de andere 'niet-nederlander. We kregen kleine stomme klusjes en al na 2 uur werd ons verteld dat we naar huis moesten (niet mochten, want wij hadden hier geen keuze in). Ook werd ons verteld dat we DIRECT het festival terrein moesten verlaten. De reden die ze gaven was dat het te rustig was, terwijl dit niet zo was. Bovendien waren er ook andere 'wel-nederlanders' die al vele uren eerder waren begonnen en die niet naar huis werden gestuurd. Aan ervaring kan het niet liggen want ik werk al ongeveer 10 jaar in de Horeca en een bardienst is voor mij echt geen probleem.
Vooral de leidinggevende van de bar kwam erg ' racistisch' over en had echt een blik van minachting als hij naar mij en/of naar mijn collega keek. Als hij echter met andere praten was hij veel vriendelijker en opener.
Zwakke punten Ik heb me in mijn professionele leven nog nooit zo gediscrimineerd gevoelt. Ik heb wel vaker met lastige mensen moeten werken, maar nooit keken ze me vies aan alleen omdat ik een andere afkomst heb dan de rest van het team. We werden bijna als criminelen behandelt en dat terwijl we echt niets fout hadden gedaan. Ook hadden we ons netjes aan de regels gehouden.
Ik raad iedereen aan die er over denkt om hier te gaan werken, om er nog eens over na te denken en bij het gesprek dit te noemen. Werknemers moeten beoordeelt worden over hun werk, inzet en punctualiteit en niet over afkomst, huidskleur of religie.
Niet alle mensen van het team waren van TOPPERS Profesionals. Dus het kan zijn dat deze van andere uitzendbureaus waren.
Ik heb als tijdelijke baan contact gehad en mijzelf ingeschreven met/bij Toppers Professionals. Dit bedrijf heeft mij vervolgens in Amsterdam een bar dienst laten draaien bij een van de grootste festivals in Amsterdam.
Vooraf was eigenlijk alles goed geregeld: ik heb veel informatie ontvangen en alles was duidelijk. Ook was er een whatsapp nummer waarmee ik contact kon hebben als ik vragen had. Dus hieraan niets aan te merken.
MAAR.. Toen ik daar was voelde ik me gelijk niet op mijn plek en werd achter de bar in de hoek gezet samen met de andere 'niet-nederlander. We kregen kleine stomme klusjes en al na 2 uur werd ons verteld dat we naar huis moesten (niet mochten, want wij hadden hier geen keuze in). Ook werd ons verteld dat we DIRECT het festival terrein moesten verlaten. De reden die ze gaven was dat het te rustig was, terwijl dit niet zo was. Bovendien waren er ook andere 'wel-nederlanders' die al vele uren eerder waren begonnen en die niet naar huis werden gestuurd. Aan ervaring kan het niet liggen want ik werk al ongeveer 10 jaar in de Horeca en een bardienst is voor mij echt geen probleem.
Vooral de leidinggevende van de bar kwam erg ' racistisch' over en had echt een blik van minachting als hij naar mij en/of naar mijn collega keek. Als hij echter met andere praten was hij veel vriendelijker en opener.
Ik heb me in mijn professionele leven nog nooit zo gediscrimineerd gevoelt. Ik heb wel vaker met lastige mensen moeten werken, maar nooit keken ze me vies aan alleen omdat ik een andere afkomst heb dan de rest van het team. We werden bijna als criminelen behandelt en dat terwijl we echt niets fout hadden gedaan. Ook hadden we ons netjes aan de regels gehouden.
Ik raad iedereen aan die er over denkt om hier te gaan werken, om er nog eens over na te denken en bij het gesprek dit te noemen. Werknemers moeten beoordeelt worden over hun werk, inzet en punctualiteit en niet over afkomst, huidskleur of religie.
Sterke punten Niet alle mensen van het team waren van TOPPERS Profesionals. Dus het kan zijn dat deze van andere uitzendbureaus waren.
Gesolliciteerd op een vacature voor een bijbaantje, krijg ik een mail dat ik binnen twee werkdagen hoor of het een goede match is. Wordt vervolgens 's middags gebeld of ik wat vragen wou beantwoorden. Prima, maar het telefoontje kwam wat ongelegen, dus zou de recruiter de volgende middag terugbellen. Tweeënhalve dag later en ik ben nogsteeds niet gebeld. Op de site dit gemeld en toch nog een telefoontje ontvangen. Zij zegt mij de afgesproken dag in de avond te hebben gebeld, maar ik heb geen oproep gehad en mijn telefoon stond de hele tijd aan en in verbinding met WiFi. Ze heeft het er ook maar bij laten zitten en niet nog een keer geprobeerd mij te bereiken. Ik moest even een test doen om te zien of ik bij het bedrijf pastte. Diezelfde middag de test afgerond. Weer een mail dat ik zo snel mogelijk te horen zou krijgen hoe de test was gegaan, aan de telefoon had de recruiter ook nog gezegd dat ze meteen zou laten weten of ik de test had gehaald of niet, wanneer ik meldde dat ik hem voltooid had. Ook de recruiter dus nog even een appje gestuurd dat ik de test had afgerond. Inmiddels weer tweeënhalve dag later en appje is niet gelezen, geen mail, geen telefoontje, niks. Daarnaast was er ook opeens sprake van een belangrijke extra vereiste die niet in de vacature stond. Als ik daarvan had geweten had ik in de eerste plaats al niet gesolliciteerd op deze baan. Gewoon waardeloos dus, belachelijke service. Ik ga nooit meer solliciteren via YoungCapital!
Sterke punten Geen
Zwakke punten Waardeloze service. Je moet zelf achter alles aangaan. Wordt nauwelijks contact met je opgenomen. Beloven je vanalles en komen niks na. Onverwachte vereisten aan baantjes, die niet in de vacature stonden.
Zijn tijdens het sollicitatiegesprek totaal niet geïnteresseerd, lezen een script en letten niet op wat je zegt. Vervolgens wordt er verweten dat je niet voldoende gemotiveerd bent terwijl je in het gesprek duidelijk hebt aangegeven wat je motivatie is, maar mevrouw zat weer eens niet op te letten en heeft het dus niet meegekregen. Willen gewoon over de rug van studenten verdienen, tip solliciteer zelf bij het bedrijf van de vacature dan bij Susa. 1. Het is veel handiger, want je komt er meteen achter of het bedrijf het wel in je ziet zitten, bij Susa moet je eerst 2x op gesprek komen en dan alsnog naar het bedrijf gaan voor een 3e gesprek dit kost veel te veel tijd. 2. Susa verdient niet over jou rug heen, maar je verdient door direct bij het bedrijf te solliciteren gewoon je eigen centjes en hoeft je niet voor een slecht uitzendbureau als Susa te verantwoorden.
SUSA doet zich voor als onderscheidend van de andere uitzendbureaus, maar ze zijn in feite gewoon een 'cash cow'.
Ze doen alsof ze belang hebben voor hun werknemers, maar het gaat er gewoon om dat de stoeltjes gevuld worden, zodat zij een lekker percentage krijgen over de lonen die werknemers verdienen.
Sollicitatieprocedures slaan nergens op en je wordt continu misleid. Ze weten het mooi te brengen allemaal, maar in de realiteit klopt er vaak niks van.
NIET WERKEN VIA SUSA!!
Sterke punten Geen sterke punten. Uitzendbureaus bestaan al een hele tijd en SUSA biedt niks onderscheidends aan.
Zwakke punten Bizar slecht uitzendbureau.
Veel te amateuristisch. Lijkt wel een bij elkaar geraapt zooitje.
Het begon allemaal leuk. Tot op het moment dat ik betaalt moest worden. 3 weken lang er achter aan moeten bellen en elke week weer zeggen: "ja donderdag staat het er echt op" zo triest die lui.
Plus ze hadden gezegt dat na 2 weken mijn gegevens gewist zouden worden 3 kwart jaar later word ik nog steeds dood gegooid met die mails van hun en wat opvald is dat het al heel lang en heel veel dezelfde Adv. Ze zoeken al een half jaar naar een winkel stylist om de Xenos in te richten. Echt triest.
Ik hoop dat die mensen een keer de verkeerde tegen komen want zo ga je gewoon niet met mensen om.
heel simpel.
Ze denken alleen aan zichzelf, als werknemer ben je een nummer. Ze doen alsof ze je willen helpen of een oplossing bieden, maar ondertussen willen ze je weg hebben want je bent niet meer goed genoeg! Bijv bij ongeval.
Communicatie is gewoon slecht! Als je zelf initiatief neemt om mee te denken word je afgesnauwd en gezegd dat je niet op hun hoofd moet zitten!!!!
Ook ik heb gesolliciteerd op een functie die door Page personnel beheerd werd.
Op de terug bel afspraak werd ik dus niet terug gebeld.
Zelf moeten regelen dat hij de volgende dag weer belde....veel mooie praatjes hij ging mij voorstellen bij het bedrijf... 5 dagen later zelf maar weer gebeld...hij ging me mailen want hoe toevallig had hij deze ochtend er iets van gehoord... Ik was het niet geworden want Ze hadden al iemand aangenomen.
Dit is de tweede keer dat ik met Page personnel te maken hebt gehad...en 2 keer een slechte ervaring.
Ik werk via Adecco ruim 2,5 bij vdl NedCar in born.
Het word een flinke lap tekst want 2,5 jaar verwoord je niet even in 2 regels.
Nooit ziek geweest, nooit te laat of met verlof, altijd aanwezig en 120 procent inzet. De ideale personeel zou je zeggen. Ruim 20 mensen het werk aangeleerd, 2 nieuwe grote routes binnen het logistieke proces in het leven geroepen, altijd en overal inzetbaar en wat kreeg ik ervoor terug.
Een wirwar aan regels en werkdruk, geen dank of waardering, geen respect van zowel mijn leidinggevenden van vdl als Adecco die natuurlijk alles volgen, geen eerlijke of gelijke kansen, geen vaste contract terwijl velen die de helft van mijn inzet vertoond hebben dat wel hebben gekregen. Kennelijk mag je de feiten niet te hard roepen maar ze waren allemaal vriendjes van de leidinggevende die toevallig allemaal autochtonen waren in tegenstelling tot de allochtonen die vaker naar de deur werden verwezen bij de minste obstakel, de handvol mensen die een vaste contract kregen werden letterlijk geselecteerd op vriendjes en vriendinnetjes en afkomst want dit was heel duidelijk, de verantwoordelijke van Adecco werd nog boos toen ik dat zei waarop ik zei, kijk gewoon naar de namen. Wie hebben er een vaste contract wie hebben er een functie wie hebben er ziek gevierd enz enz allemaal zwart op wit.
Na mijn eerste ontslag was ik enorm aangeslagen niet dat het niet verlengd werd maar de oneerlijke en onrechtvaardige zaken waren zo openlijk dat het normaal was dat ik zo behandeld werd en honderden anderen uiteraard want dit hoorde je overal binnen vdl NedCar.
Vriendjespolitiek, eigen volk eerst mentaliteit is niet netjes maar is menseigen, overal heb je deze zaken maar wat ik daar bij vdl tegen kwam was next level voor mij. Het ergste van allemaal is dat adecco mij in deze hele proces nooit heeft gesteund of gehoord of überhaupt heeft gereageerd.
Na een keiharde klachten procedure kreeg ik een kans elders in het fabriek ook daar keihard gewerkt met de zelfde werk mentaliteit en wat krijg je wederom als dank? Ontslag! Je zult denken dat ze ergens een uitzondering maken met het selecteren van mensen die plaats moeten maken voor nieuwe subsidie rijke ontslag rijke mensen maar nee, totaal geen emphatie of respect voor je inzet.
Na 2,5 jaar zegt men dat ik geen verlening krijg, ik eruit nieuwe erin en puur om contractuele redenen word mijn toekomst en mijn keiharde inspanningen ontnomen alsof het niks voorsteld en dat raakt het hardst. Totaal geen emphatie of medeleven, ik begrijp dat het zakelijk moet blijven maar ook vanuit het menselijke kant voel ik totaal geen respect of medeleven.
Nu word ik eruit gepest, zo saboteren ze bijv. mijn geld waar ik voor gewerkt hebt, de laatste maandag dat ik daar kwam startte met stress.
Pasje geblokkeerded, ik bel adecco inhouse zij geven aan dat het opgelost is en aan het einde van mijn werkdag werd ik nog eens keihard afgebekt voor de ogen van de hele groep door een 20 jarige snotneus die mijn leiding gevende moet voorstellen en tot slot zie je met uitschrijven dat je pasje wederom geblokkeerd is.
De dinsdag erop trok ik het niet meer en heb ik me ziek gemeld n'a 2,5 tegen mijn principes in, indien enige vorm van erkenning van eigen fouten zou het veel soepeler gaan nu schiet je telkens in de verdediging.
De eerste dag van ziekte word niet betaald en de rest wel, nu heb ik die dinsdag opgevuld met verlofuren, mijn geld mijn uren mijn recht zou je denken.
Tijdens mijn verloning krijg ik slechts 3 dagen uitbetaald, de helft van mijn verwachtingen zonder enige vorm van tekst en uitleg moet je nagaan dus vol stress bel ik ze weer op met de vraag dinsdag niet betaald en maandag de werkdag ook niet.
Na paar x gebeld te hebben krijg je eindelijk het volgende te horen, tijdens ziekte betalen we niks extra uit, ik maak bezwaar en zeg dat het mijn geld en recht is, waarbij je gewoon machteloos staat te discussiëren over je eigen geld die je werkgever niet wilt betalen om wat voor reden dan ook.
Een hele discussie waarbij in principe de mensen dat gene doen wat hen opgelegd worden maar weer indien je door de toestanden een toontje hoger begint te zingen komt de ego ertussen en word je weer gepest door Adecco personeel en haakt men in en word het alleen maar erger.
Uiteindelijk vroeg ik om die maandag want die dag had ik gewoon gewerkt, we kijken het na zeiden ze en een paar dagen later kreeg ik een bevestiging met een mededeling we betalen het met de eerst volgende verloning uit.
Wederom hoor ik niks, ik erachter aan gamaild en vandaag werd ik gebeld met als antwoord we gaan het niet met de aankomende verloning van woensdag betalen maar met de volgende verloning dus over 2 weken, in principe is daar geen een aanleiding voor. Vandaag op de maandag worden de verloningen overgemaakt en is deze probleem al een week ervoor bekend, waarom kan dit er niet bij zitten? Waarom moet ik weer wachten op mijn geld en waarom word ik op deze manier bestolen? Wat geeft hun het recht zo om te gaan men hun personeel, wat heb ik jullie aangedaan Adecco Inhouse van Vdl NedCar.
Als je het aan hun vraagt is er niks aan de hand, alles volgens de regels binnen Adecco maar het stress wat men hiermee bezorgd is dubbel zo groot en al helemaal omdat je machteloos staat toe te kijken en men dit niet eens ziet als een probleem.
Sterke punten Voorliegen en verlonen
Zwakke punten Geen respect, medeleven emphatie begrip voor zijn personeel waar ik werk. Enkel en alleen maar de belangen van de werkgever behartigen en personeel als stuk strond behandelen.
Na voor de eerste keer enkele uren gewerkt te hebben in de bediening bij Spa Weesp en op een zeer onaangename wijze honds behandeld te zijn met veel miscommunicatie en verkeerde orders stapte ik op. Ik liet hen op een rustige toon weten mij niet onbeschoft te laten behandelen. In eerste instantie was er begrip voor bij Joost van Skanna. Uiteindelijk werd mijn salaris niet uitbetaald met de mededeling dat het aan mij lag, met allerlei leugens over mijn gedrag. Ze hadden schade opgelopen en daarom geen uitbetaling? Zij werden niet uitbetaald, dus ik ook niet.
Halverwege mei heb ik gesolliciteerd voor een bijbaantje. Diezelfde week werd ik uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Deze is goed verlopen. Er werden mij verschillende bedrijfen in verschillende branches voorgesteld. Ik kreeg goed informatie over de bedrijven. Ik gaf mijn voorkeur en mijn wensen aan. Unique zou mij aan het bedrijf voorstellen en zou daarna contact met mij opnemen. Een week later kreeg ik een telefoontje dat ik op sollicitatiegesprek bij het desbetreffende bedrijf mocht komen. Goed overleg gehad over welke tijd het beste uitkomt. Ik kreeg een mailtje met alle gegevens en tips om een sollicitatiegesprek te voeren. Netjes!
Een week later kreeg ik een berichtje dat ik aangenomen was. Ik mocht naar unique toe voor mijn gegevens. Dit is goed en netjes verlopen. Ik zou een mailtje krijgen met informatie en inloggegevens om mijn contract te ondertekenen. Dit duurde iets langer dan ik had verwacht (ik heb niet zo heel veel geduld...), maar na een mailtje kreeg ik die week nog de gegevens en mijn contract.
Ik wilde mijn contract ondertekenen, maar ik zag dat ze overal de heer, i.p.v. Mvr hadden neergezet (ik snap de verwarring, aangezien ik er niet vrouwelijk uitzie ;)). Ik heb meteen gebeld en mij is uitgelegd dat ik waarschijnlijk zelf het formulier met mijn gegevens ondertekend heb. Echter stond daar waarschijnlijk de fout 'de heer' op. De medewerker zou het meteen aanpassen. De volgende dag heb ik mijn contract ondertekend. Echter heb ik niet gekeken naar de aanhef. Dit deed ik pas later en ik zag dat er nog steeds 'de heer' opstond. Ik heb meteen een mailtje gestuurd en ik kreeg vrij snel antwoord. Alles is goed gegaan, alleen het was voor mij nog niet zichtbaar in het systeem.
Inmiddels heb ik bijna mijn eerste werkweek achter de rug en het bevalt mij prima. Hoe het met de uitbetaling zit, weet ik nog niet. Ik heb namelijk nog geen loon ontvangen.
Heel tevreden
Review over SusaIk heb in tegenstelling tot een aantal hieronder alleen maar positieve ervaringen gehad bij SUSA. In 2014 heb ik een jaar via SUSA gewerkt en daar werd ik heel professioneel bij geholpen. De recruiters waren heel geìnteresseerd en dachten goed met me mee. Wegens mijn studie ben ik toen gestopt bij SUSA, maar inmiddels ben ik alweer een jaar aan de slag via SUSA bij een nieuwe werkgever. Het loon is super en er wordt altijd rekening gehouden met mijn studierooster. Het bedrijf is jong en bestaat uit veel studenten, waardoor het misschien niet altijd even professioneel overkomt. Maar ik vind het persoonlijk alleen maar fijn dat de recruiters zelf ook vaak studenten zijn en geen stugge oude mannen (om maar een voorbeeld te geven). Zo blijft het allemaal heel flexibel en relaxt, en wordt er echt goed met je meegedacht. Ik heb al veel mensen aangeraden om bij SUSA te werken en ik hoor hier alleen maar positieve verhalen over.
Sterke punten
- Wekelijks uitbetaald
- Denken met je mee
- Hele flexibele werkgevers
- Snappen het leven en de behoeftes van studenten
SUSA
Review over SusaIk snap eigenlijk niet zo goed waar de slechte punten vandaan komen, het kan zijn dat het er vroeger inderdaad slechter aan toe ging, maar ik ben sinds kort door de sollicitatieprocedure gegaan met vrij weinig moeite en heb er nu een baan die goed bevalt!
In recensies staat dat de interviewers weinig interesse tonen, echter heb ik hier niets van ervaren en ik werd ook telkens vol enthousiasme gebeld met updates.
Het werk zelf is ook harstikke fijn, het werk is zoals beloofd erg flexibel en ik kan mezelf gewoon opgeven wanneer ik zin/tijd heb om te werken.
Sterke punten
- flexibele werktijden
- op zich prima loon
- sollicitatie ging soepel
Goed verdienen
Review over SusaIk werk heerlijk naast mijn studie voor een toffe werkgever en krijg goed betaald. Heerlijk om wekelijks uitbetaald te krijgen! Helemaal tevreden!
Sterke punten
Wekelijks uitbetaald krijgen en flexibel mijn uren inplannen
Zwakke punten
Alleen voor studenten
slecht
Review over Randstadik was machinevoerder en randstad heb via de ploegchef nee jij was wikkelaar en daar heb ik nooit aan gewerkt.
en ik werk bekogelt met een plamuurmes en die kwam tegen mijn been aan en randstard stond erbij en ik moest weg.
en ik heb geen ontslag papier gekregen want dat hoef de niet meer.en dit gaat over gerard zeutenhorts zit in eerbeek apeldoorn en zutphen
Sterke punten
niks
Niet aanbevolen
Review over JMWJMW is een slecht bedrijf. Verspil je tijd niet om daar te gaan werken. Heb slechte indruk over dit bedrijf
Sterke punten
Zero
Zwakke punten
Veel
Disrespectful, waste of time
Review over Walters PeopleThis company is extremely eager to contact you when they want to get your profile but they do not care to provide feedback to you when they make express promises to do so. Even if one contacts them, they do not respond. It is a gigantic waste of time and effort to meet with them. They could show the tiniest amount of respect by letting one know the outcome of your application. Steer clear!
Sterke punten
Wonderful office
Zwakke punten
The wonderful office does not match the 'service' received.
3 weken screening, oh ja sorry het is 8 weken.
Review over TimingEerst leuk lopen vertellen dat de screening on Schiphol 3 weken gaat duren. Daarna krijg ik een belletje van een vriend die daar ook solliciteert dat het 8 weken gaat duren minimaal. Dus ik terug bellen, zeggen ze : ja sorry dat mogen wij zeggen..... Ja en nu mag ik wel lekker mijn 130 euro betalen. Kut bedrijf.
Sterke punten
-
Zwakke punten
Moet 3 keer bellen voordat ze opnemen.
alles uit het boekje niet uit de praktijk
Review over YoungCapitalAls volleerd postbezorger en sorteerder ging ik afgelopen kerst aan de slag als teamleider bij PostNL. Ik had als TL danig ingericht dat ik voldoende sorteerders had, vakkentrekkers, mensen die post aanvoerden zodat ik als TL kwaliteit kon waarborgen. Een goede TL hoeft niet mee te werken. Die tutjes van het uitzendbureau tussen 20 en 25 jaar meenden dat TL mee moesten werken. Je weet als geen ander dat een TL kwaliteit moet leveren, als je mee werkt dan heb je geen overzicht. Grote ruzie tussen mij en die tutjes (betweters) van Young capital. Heb na enorme ruzie mijn functie per direct neergelegd. Ongelooflijk dat zulke intercedenties niet willen luisteren naar een ervaren postbezorger,sorteerde die de klappen van de zweep kennen en ook nog eens postNL medewerker was. Schandalig hoe ze met zulke mensen omgaan.
Sterke punten
Welke?
Zwakke punten
communicatief, eerlijkheid, betrouwbaarheid
Solliciteren
Review over Walters PeopleIk heb sinds ik afgestudeerd ben over de jaren heen toch wel een kleine 30 sollicitaties gedaan bij Walters People. Nooit reactie ontvangen. Ze contacteren je enkel als het hun uitkomt, als ze de perfecte kandidaat hebben gevonden. Als je ze belt en eindelijk iemand te pakken krijgt is de beheerder van de desbetreffende vacature er nooit en 'gaan ze het doorgeven.'
Afgrijselijke recruiter/interimkantoor. Wil je beter geholpen worden ga dan naar Randstad, daar krijg je tenminste nog reacties.
Sterke punten
/
Zwakke punten
0 communicatie, 0 respect.
Hing zomaar op
Review over UniqueIk heb vanmiddag telefonische contact gehad met Anouk van Unique, de dag voorheen had ik een persoonlijke kennismakingsgesprek met haar.
Vanmiddag toen ik d'r sprak dacht ik, k mag bij werkgever langs voor een gesprek zoals besproken in de kennismaking. Ze vertelde dat haar manager mij wou spreken maar dit in Amersfoort, aangezien ik in Utrecht zit en mij alleen verplaats in Utrecht. Ik heb haar als redenering aagegeven: Ik heb bij diverse uitzendbureau''s gesprekken uitgevoerd buiten de regio Utrecht waarvan ik nauwelijks iets meer heb vernomen. Dus dat heb ik haar toegelicht dat ik met haar manager wil kennismaken in Utrecht en niet in Amersfoort. In de gesprek gaf ze helemaal niet aan dat ik nog een gesprek zou krijgen met haar manager, eerder dacht ik aan de werkgever waar ik zou gaan werken.
Geef ik mijn mening: Dat ik niet naar Amersfoort wil reizen, met hierboven aangegeven reden. En toen had je de poppetjes aan het dansen, ze had geen begrip voor mijn mening, totaal niet. En hing ze zomaar op.
Sterke punten
Snelle reactie
Zwakke punten
Niet ophangen.
Heb een inmenging op de persoon tegenover je, want je heb er niet bijgestaan en je keek er niet naar de situatie wat men heeft, dit door diverse uiteenlopende sollicicaties te hebben gedaan.
Belofte heb ik niet zien opkomen zoals wel besproken was.
Super top!
Review over CoulantEen heel fijn gesprek gehad een bemiddelaar van Coulant gesproken. Super top. Een paar dagen erna bij het bedrijf zelf en...aangenomen! Toppers zijn het bij Coulant. Goede en vriendelijke begeleiding, voorbereiding en dan hup bij je nieuwe werkgever beginnen!
Sterke punten
Vriendelijk, kundig, professioneel
mooie nieuwe baan gevonden
Review over AgriwerkerNa een prettige ontmoeting met een bemiddelaar van Agriwerker, die mijn wensen heel goed in kaart wist te brengen, heb ik een leuke nieuwe baan gevonden. Ik kom nu veel beter tot mijn recht als in mijn vorige baan en wil Agriwerker bedanken voor het bemiddelen.
Sterke punten
Persoonlijk en professioneel
Discriminatie tijdens het werk voor Toppers-professionals
Review over Toppers ProfessionalsIk heb als tijdelijke baan contact gehad en mijzelf ingeschreven met/bij Toppers Professionals. Dit bedrijf heeft mij vervolgens in Amsterdam een bar dienst laten draaien bij een van de grootste festivals in Amsterdam.
Vooraf was eigenlijk alles goed geregeld: ik heb veel informatie ontvangen en alles was duidelijk. Ook was er een whatsapp nummer waarmee ik contact kon hebben als ik vragen had. Dus hieraan niets aan te merken.
Sterke punten
MAAR.. Toen ik daar was voelde ik me gelijk niet op mijn plek en werd achter de bar in de hoek gezet samen met de andere 'niet-nederlander. We kregen kleine stomme klusjes en al na 2 uur werd ons verteld dat we naar huis moesten (niet mochten, want wij hadden hier geen keuze in). Ook werd ons verteld dat we DIRECT het festival terrein moesten verlaten. De reden die ze gaven was dat het te rustig was, terwijl dit niet zo was. Bovendien waren er ook andere 'wel-nederlanders' die al vele uren eerder waren begonnen en die niet naar huis werden gestuurd. Aan ervaring kan het niet liggen want ik werk al ongeveer 10 jaar in de Horeca en een bardienst is voor mij echt geen probleem.
Vooral de leidinggevende van de bar kwam erg ' racistisch' over en had echt een blik van minachting als hij naar mij en/of naar mijn collega keek. Als hij echter met andere praten was hij veel vriendelijker en opener.
Zwakke punten
Ik heb me in mijn professionele leven nog nooit zo gediscrimineerd gevoelt. Ik heb wel vaker met lastige mensen moeten werken, maar nooit keken ze me vies aan alleen omdat ik een andere afkomst heb dan de rest van het team. We werden bijna als criminelen behandelt en dat terwijl we echt niets fout hadden gedaan. Ook hadden we ons netjes aan de regels gehouden.
Ik raad iedereen aan die er over denkt om hier te gaan werken, om er nog eens over na te denken en bij het gesprek dit te noemen. Werknemers moeten beoordeelt worden over hun werk, inzet en punctualiteit en niet over afkomst, huidskleur of religie.
Niet alle mensen van het team waren van TOPPERS Profesionals. Dus het kan zijn dat deze van andere uitzendbureaus waren.
Discriminatie tijdens het werk voor Toppers-professionals
Review over Toppers ProfessionalsIk heb als tijdelijke baan contact gehad en mijzelf ingeschreven met/bij Toppers Professionals. Dit bedrijf heeft mij vervolgens in Amsterdam een bar dienst laten draaien bij een van de grootste festivals in Amsterdam.
Vooraf was eigenlijk alles goed geregeld: ik heb veel informatie ontvangen en alles was duidelijk. Ook was er een whatsapp nummer waarmee ik contact kon hebben als ik vragen had. Dus hieraan niets aan te merken.
MAAR.. Toen ik daar was voelde ik me gelijk niet op mijn plek en werd achter de bar in de hoek gezet samen met de andere 'niet-nederlander. We kregen kleine stomme klusjes en al na 2 uur werd ons verteld dat we naar huis moesten (niet mochten, want wij hadden hier geen keuze in). Ook werd ons verteld dat we DIRECT het festival terrein moesten verlaten. De reden die ze gaven was dat het te rustig was, terwijl dit niet zo was. Bovendien waren er ook andere 'wel-nederlanders' die al vele uren eerder waren begonnen en die niet naar huis werden gestuurd. Aan ervaring kan het niet liggen want ik werk al ongeveer 10 jaar in de Horeca en een bardienst is voor mij echt geen probleem.
Vooral de leidinggevende van de bar kwam erg ' racistisch' over en had echt een blik van minachting als hij naar mij en/of naar mijn collega keek. Als hij echter met andere praten was hij veel vriendelijker en opener.
Ik heb me in mijn professionele leven nog nooit zo gediscrimineerd gevoelt. Ik heb wel vaker met lastige mensen moeten werken, maar nooit keken ze me vies aan alleen omdat ik een andere afkomst heb dan de rest van het team. We werden bijna als criminelen behandelt en dat terwijl we echt niets fout hadden gedaan. Ook hadden we ons netjes aan de regels gehouden.
Ik raad iedereen aan die er over denkt om hier te gaan werken, om er nog eens over na te denken en bij het gesprek dit te noemen. Werknemers moeten beoordeelt worden over hun werk, inzet en punctualiteit en niet over afkomst, huidskleur of religie.
Sterke punten
Niet alle mensen van het team waren van TOPPERS Profesionals. Dus het kan zijn dat deze van andere uitzendbureaus waren.
Waardeloos
Review over YoungCapitalGesolliciteerd op een vacature voor een bijbaantje, krijg ik een mail dat ik binnen twee werkdagen hoor of het een goede match is. Wordt vervolgens 's middags gebeld of ik wat vragen wou beantwoorden. Prima, maar het telefoontje kwam wat ongelegen, dus zou de recruiter de volgende middag terugbellen. Tweeënhalve dag later en ik ben nogsteeds niet gebeld. Op de site dit gemeld en toch nog een telefoontje ontvangen. Zij zegt mij de afgesproken dag in de avond te hebben gebeld, maar ik heb geen oproep gehad en mijn telefoon stond de hele tijd aan en in verbinding met WiFi. Ze heeft het er ook maar bij laten zitten en niet nog een keer geprobeerd mij te bereiken. Ik moest even een test doen om te zien of ik bij het bedrijf pastte. Diezelfde middag de test afgerond. Weer een mail dat ik zo snel mogelijk te horen zou krijgen hoe de test was gegaan, aan de telefoon had de recruiter ook nog gezegd dat ze meteen zou laten weten of ik de test had gehaald of niet, wanneer ik meldde dat ik hem voltooid had. Ook de recruiter dus nog even een appje gestuurd dat ik de test had afgerond. Inmiddels weer tweeënhalve dag later en appje is niet gelezen, geen mail, geen telefoontje, niks. Daarnaast was er ook opeens sprake van een belangrijke extra vereiste die niet in de vacature stond. Als ik daarvan had geweten had ik in de eerste plaats al niet gesolliciteerd op deze baan. Gewoon waardeloos dus, belachelijke service. Ik ga nooit meer solliciteren via YoungCapital!
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
Waardeloze service. Je moet zelf achter alles aangaan. Wordt nauwelijks contact met je opgenomen. Beloven je vanalles en komen niks na. Onverwachte vereisten aan baantjes, die niet in de vacature stonden.
Slecht, slecht en slecht.
Review over SusaZijn tijdens het sollicitatiegesprek totaal niet geïnteresseerd, lezen een script en letten niet op wat je zegt. Vervolgens wordt er verweten dat je niet voldoende gemotiveerd bent terwijl je in het gesprek duidelijk hebt aangegeven wat je motivatie is, maar mevrouw zat weer eens niet op te letten en heeft het dus niet meegekregen. Willen gewoon over de rug van studenten verdienen, tip solliciteer zelf bij het bedrijf van de vacature dan bij Susa. 1. Het is veel handiger, want je komt er meteen achter of het bedrijf het wel in je ziet zitten, bij Susa moet je eerst 2x op gesprek komen en dan alsnog naar het bedrijf gaan voor een 3e gesprek dit kost veel te veel tijd. 2. Susa verdient niet over jou rug heen, maar je verdient door direct bij het bedrijf te solliciteren gewoon je eigen centjes en hoeft je niet voor een slecht uitzendbureau als Susa te verantwoorden.
Sterke punten
Niks
Zwakke punten
Alles
Slechtste Uitzendbureau Van Nederland
Review over SusaSUSA doet zich voor als onderscheidend van de andere uitzendbureaus, maar ze zijn in feite gewoon een 'cash cow'.
Ze doen alsof ze belang hebben voor hun werknemers, maar het gaat er gewoon om dat de stoeltjes gevuld worden, zodat zij een lekker percentage krijgen over de lonen die werknemers verdienen.
Sollicitatieprocedures slaan nergens op en je wordt continu misleid. Ze weten het mooi te brengen allemaal, maar in de realiteit klopt er vaak niks van.
NIET WERKEN VIA SUSA!!
Sterke punten
Geen sterke punten. Uitzendbureaus bestaan al een hele tijd en SUSA biedt niks onderscheidends aan.
Zwakke punten
Bizar slecht uitzendbureau.
Veel te amateuristisch. Lijkt wel een bij elkaar geraapt zooitje.
Slecht
Review over XL Studenten UitzendbureauHet begon allemaal leuk. Tot op het moment dat ik betaalt moest worden. 3 weken lang er achter aan moeten bellen en elke week weer zeggen: "ja donderdag staat het er echt op" zo triest die lui.
Plus ze hadden gezegt dat na 2 weken mijn gegevens gewist zouden worden 3 kwart jaar later word ik nog steeds dood gegooid met die mails van hun en wat opvald is dat het al heel lang en heel veel dezelfde Adv. Ze zoeken al een half jaar naar een winkel stylist om de Xenos in te richten. Echt triest.
Ik hoop dat die mensen een keer de verkeerde tegen komen want zo ga je gewoon niet met mensen om.
heel simpel.
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
Te veel
Slechtste uitzendbureau ooit!
Review over YoungCapitalZe denken alleen aan zichzelf, als werknemer ben je een nummer. Ze doen alsof ze je willen helpen of een oplossing bieden, maar ondertussen willen ze je weg hebben want je bent niet meer goed genoeg! Bijv bij ongeval.
Communicatie is gewoon slecht! Als je zelf initiatief neemt om mee te denken word je afgesnauwd en gezegd dat je niet op hun hoofd moet zitten!!!!
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
Alles!!!!
Slechte afspraken
Review over Walters PeopleBedrijf komt haar afspraken niet na.
Eerste videogesprek net voor tijd afgezegd.
Volgende gesprek "vergeten"
Derde gesprek "weer vergeten"
Dan ben ik wel klaar met dit bedrijf.
Sterke punten
Vriendelijke sprekers
Zwakke punten
Komt geen enkele afspraak na
Gebakken lucht , mooie praatjes
Review over PagePersonnelOok ik heb gesolliciteerd op een functie die door Page personnel beheerd werd.
Op de terug bel afspraak werd ik dus niet terug gebeld.
Zelf moeten regelen dat hij de volgende dag weer belde....veel mooie praatjes hij ging mij voorstellen bij het bedrijf... 5 dagen later zelf maar weer gebeld...hij ging me mailen want hoe toevallig had hij deze ochtend er iets van gehoord... Ik was het niet geworden want Ze hadden al iemand aangenomen.
Dit is de tweede keer dat ik met Page personnel te maken hebt gehad...en 2 keer een slechte ervaring.
Sterke punten
Goed in lucht verkopen
Zwakke punten
Afspraken nakomen
Malafide uitzendbureau
Review over AdeccoIk werk via Adecco ruim 2,5 bij vdl NedCar in born.
Het word een flinke lap tekst want 2,5 jaar verwoord je niet even in 2 regels.
Nooit ziek geweest, nooit te laat of met verlof, altijd aanwezig en 120 procent inzet. De ideale personeel zou je zeggen. Ruim 20 mensen het werk aangeleerd, 2 nieuwe grote routes binnen het logistieke proces in het leven geroepen, altijd en overal inzetbaar en wat kreeg ik ervoor terug.
Een wirwar aan regels en werkdruk, geen dank of waardering, geen respect van zowel mijn leidinggevenden van vdl als Adecco die natuurlijk alles volgen, geen eerlijke of gelijke kansen, geen vaste contract terwijl velen die de helft van mijn inzet vertoond hebben dat wel hebben gekregen. Kennelijk mag je de feiten niet te hard roepen maar ze waren allemaal vriendjes van de leidinggevende die toevallig allemaal autochtonen waren in tegenstelling tot de allochtonen die vaker naar de deur werden verwezen bij de minste obstakel, de handvol mensen die een vaste contract kregen werden letterlijk geselecteerd op vriendjes en vriendinnetjes en afkomst want dit was heel duidelijk, de verantwoordelijke van Adecco werd nog boos toen ik dat zei waarop ik zei, kijk gewoon naar de namen. Wie hebben er een vaste contract wie hebben er een functie wie hebben er ziek gevierd enz enz allemaal zwart op wit.
Na mijn eerste ontslag was ik enorm aangeslagen niet dat het niet verlengd werd maar de oneerlijke en onrechtvaardige zaken waren zo openlijk dat het normaal was dat ik zo behandeld werd en honderden anderen uiteraard want dit hoorde je overal binnen vdl NedCar.
Vriendjespolitiek, eigen volk eerst mentaliteit is niet netjes maar is menseigen, overal heb je deze zaken maar wat ik daar bij vdl tegen kwam was next level voor mij. Het ergste van allemaal is dat adecco mij in deze hele proces nooit heeft gesteund of gehoord of überhaupt heeft gereageerd.
Na een keiharde klachten procedure kreeg ik een kans elders in het fabriek ook daar keihard gewerkt met de zelfde werk mentaliteit en wat krijg je wederom als dank? Ontslag! Je zult denken dat ze ergens een uitzondering maken met het selecteren van mensen die plaats moeten maken voor nieuwe subsidie rijke ontslag rijke mensen maar nee, totaal geen emphatie of respect voor je inzet.
Na 2,5 jaar zegt men dat ik geen verlening krijg, ik eruit nieuwe erin en puur om contractuele redenen word mijn toekomst en mijn keiharde inspanningen ontnomen alsof het niks voorsteld en dat raakt het hardst. Totaal geen emphatie of medeleven, ik begrijp dat het zakelijk moet blijven maar ook vanuit het menselijke kant voel ik totaal geen respect of medeleven.
Nu word ik eruit gepest, zo saboteren ze bijv. mijn geld waar ik voor gewerkt hebt, de laatste maandag dat ik daar kwam startte met stress.
Pasje geblokkeerded, ik bel adecco inhouse zij geven aan dat het opgelost is en aan het einde van mijn werkdag werd ik nog eens keihard afgebekt voor de ogen van de hele groep door een 20 jarige snotneus die mijn leiding gevende moet voorstellen en tot slot zie je met uitschrijven dat je pasje wederom geblokkeerd is.
De dinsdag erop trok ik het niet meer en heb ik me ziek gemeld n'a 2,5 tegen mijn principes in, indien enige vorm van erkenning van eigen fouten zou het veel soepeler gaan nu schiet je telkens in de verdediging.
De eerste dag van ziekte word niet betaald en de rest wel, nu heb ik die dinsdag opgevuld met verlofuren, mijn geld mijn uren mijn recht zou je denken.
Tijdens mijn verloning krijg ik slechts 3 dagen uitbetaald, de helft van mijn verwachtingen zonder enige vorm van tekst en uitleg moet je nagaan dus vol stress bel ik ze weer op met de vraag dinsdag niet betaald en maandag de werkdag ook niet.
Na paar x gebeld te hebben krijg je eindelijk het volgende te horen, tijdens ziekte betalen we niks extra uit, ik maak bezwaar en zeg dat het mijn geld en recht is, waarbij je gewoon machteloos staat te discussiëren over je eigen geld die je werkgever niet wilt betalen om wat voor reden dan ook.
Een hele discussie waarbij in principe de mensen dat gene doen wat hen opgelegd worden maar weer indien je door de toestanden een toontje hoger begint te zingen komt de ego ertussen en word je weer gepest door Adecco personeel en haakt men in en word het alleen maar erger.
Uiteindelijk vroeg ik om die maandag want die dag had ik gewoon gewerkt, we kijken het na zeiden ze en een paar dagen later kreeg ik een bevestiging met een mededeling we betalen het met de eerst volgende verloning uit.
Wederom hoor ik niks, ik erachter aan gamaild en vandaag werd ik gebeld met als antwoord we gaan het niet met de aankomende verloning van woensdag betalen maar met de volgende verloning dus over 2 weken, in principe is daar geen een aanleiding voor. Vandaag op de maandag worden de verloningen overgemaakt en is deze probleem al een week ervoor bekend, waarom kan dit er niet bij zitten? Waarom moet ik weer wachten op mijn geld en waarom word ik op deze manier bestolen? Wat geeft hun het recht zo om te gaan men hun personeel, wat heb ik jullie aangedaan Adecco Inhouse van Vdl NedCar.
Als je het aan hun vraagt is er niks aan de hand, alles volgens de regels binnen Adecco maar het stress wat men hiermee bezorgd is dubbel zo groot en al helemaal omdat je machteloos staat toe te kijken en men dit niet eens ziet als een probleem.
Sterke punten
Voorliegen en verlonen
Zwakke punten
Geen respect, medeleven emphatie begrip voor zijn personeel waar ik werk. Enkel en alleen maar de belangen van de werkgever behartigen en personeel als stuk strond behandelen.
PagePersonnel
Review over PagePersonnelVaak bij hun gesolliciteerd. Geen enkele reactie van hun, behalve de gebruikelijke "we hebben je sollicitatie ontvangen" bericht. Rukkers zijn het.
Sterke punten
geen
Zwakke punten
vriendelijkheid, communicatie, professionaliteit
Betalen geen salaris uit
Review over Skanna Horeca UitzendbureauNa voor de eerste keer enkele uren gewerkt te hebben in de bediening bij Spa Weesp en op een zeer onaangename wijze honds behandeld te zijn met veel miscommunicatie en verkeerde orders stapte ik op. Ik liet hen op een rustige toon weten mij niet onbeschoft te laten behandelen. In eerste instantie was er begrip voor bij Joost van Skanna. Uiteindelijk werd mijn salaris niet uitbetaald met de mededeling dat het aan mij lag, met allerlei leugens over mijn gedrag. Ze hadden schade opgelopen en daarom geen uitbetaling? Zij werden niet uitbetaald, dus ik ook niet.
Sterke punten
Niets
Zwakke punten
Een criminele organisatie
Tot nu toe goede ervaring (wat betreft sollicitatieprocedure)
Review over UniqueHalverwege mei heb ik gesolliciteerd voor een bijbaantje. Diezelfde week werd ik uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Deze is goed verlopen. Er werden mij verschillende bedrijfen in verschillende branches voorgesteld. Ik kreeg goed informatie over de bedrijven. Ik gaf mijn voorkeur en mijn wensen aan. Unique zou mij aan het bedrijf voorstellen en zou daarna contact met mij opnemen. Een week later kreeg ik een telefoontje dat ik op sollicitatiegesprek bij het desbetreffende bedrijf mocht komen. Goed overleg gehad over welke tijd het beste uitkomt. Ik kreeg een mailtje met alle gegevens en tips om een sollicitatiegesprek te voeren. Netjes!
Een week later kreeg ik een berichtje dat ik aangenomen was. Ik mocht naar unique toe voor mijn gegevens. Dit is goed en netjes verlopen. Ik zou een mailtje krijgen met informatie en inloggegevens om mijn contract te ondertekenen. Dit duurde iets langer dan ik had verwacht (ik heb niet zo heel veel geduld...), maar na een mailtje kreeg ik die week nog de gegevens en mijn contract.
Ik wilde mijn contract ondertekenen, maar ik zag dat ze overal de heer, i.p.v. Mvr hadden neergezet (ik snap de verwarring, aangezien ik er niet vrouwelijk uitzie ;)). Ik heb meteen gebeld en mij is uitgelegd dat ik waarschijnlijk zelf het formulier met mijn gegevens ondertekend heb. Echter stond daar waarschijnlijk de fout 'de heer' op. De medewerker zou het meteen aanpassen. De volgende dag heb ik mijn contract ondertekend. Echter heb ik niet gekeken naar de aanhef. Dit deed ik pas later en ik zag dat er nog steeds 'de heer' opstond. Ik heb meteen een mailtje gestuurd en ik kreeg vrij snel antwoord. Alles is goed gegaan, alleen het was voor mij nog niet zichtbaar in het systeem.
Inmiddels heb ik bijna mijn eerste werkweek achter de rug en het bevalt mij prima. Hoe het met de uitbetaling zit, weet ik nog niet. Ik heb namelijk nog geen loon ontvangen.
Sterke punten
-snelle reacties
-vriendelijk
-goede (extra) informatie
-goed contact
-meedenkend