Uitzendbureau 65plus
Laatste update: 22 oktober 2024
Uitzendbureau 65plus: De Specialist in Seniorenarbeidsmarkt
In een maatschappij waar ervaring en kennis steeds meer worden gewaardeerd, speelt Uitzendbureau 65plus een cruciale rol in de arbeidsmarkt. Dit uitzendbureau richt zich specifiek op de 'gouden generatie' — senioren die ondanks hun AOW-leeftijd nog steeds actief willen bijdragen aan de samenleving. Uitzendbureau 65plus zorgt voor de perfecte match tussen ervaren krachten en organisaties die hun expertise nodig hebben.
De Gouden Generatie: Een Onschatbare Meerwaarde
Uitzendbureau 65plus heeft als missie om de kracht van diversiteit binnen teams te benutten. Senioren, de zogenaamde gouden generatie, brengen dankzij hun jarenlange werk- en levenservaring een unieke meerwaarde in elke organisatie. Zij zijn vaak de stille krachten die met hun geduld, precisie, en uitgebreide kennis van zaken een bedrijf naar een hoger niveau kunnen tillen.
Deze doelgroep blijft gemotiveerd om te werken, niet alleen om financieel onafhankelijk te blijven, maar vooral om actief deel te blijven nemen aan de samenleving. Het biedt hen de kans om sociale netwerken uit te breiden en mentaal actief te blijven. Hierdoor blijft de gouden generatie een waardevolle en onmisbare schakel in de arbeidsmarkt.
Een Breed Scala aan Sectoren
Uitzendbureau 65plus biedt vacatures aan in diverse sectoren, waaronder facility, hospitality, office, transport, logistiek, onderwijs en andere professionele domeinen. Deze diversiteit aan mogelijkheden zorgt ervoor dat er altijd wel een passende functie te vinden is voor iemand die zijn of haar carrière een nieuwe impuls wil geven na de pensioenleeftijd.
Het bureau heeft de expertise om snel en efficiënt de juiste match te maken tussen de vraag van de werkgever en het aanbod aan ervaren kandidaten. Dit zorgt niet alleen voor tevreden werknemers, maar ook voor werkgevers die kunnen vertrouwen op medewerkers die betrouwbaar en bekwaam zijn.
De Kracht van Ervaring
Wat Uitzendbureau 65plus onderscheidt, is hun nadruk op ervaring. Sinds de oprichting in 1975 is het bureau een pionier in arbeidsbemiddeling voor senioren en heeft het geleerd hoe de voordelen van ervaren personeel optimaal kunnen worden ingezet. Hun langdurige aanwezigheid in de markt getuigt van betrouwbaarheid en kwaliteit.
Het proces van matching gaat verder dan alleen het bekijken van cv's. Het bureau kijkt naar de persoonlijke wensen en vaardigheden van de senioren en de specifieke behoeften van de werkgevers. Deze aanpak resulteert in langdurige werkrelaties die voor beide partijen gunstig zijn.
De Waarde van Blijven Werken
Werken na de pensioenleeftijd biedt tal van voordelen. Voor veel senioren is het een manier om actief te blijven en hun dagen zinvol in te vullen. Daarnaast kan het extra inkomen dat wordt gegenereerd door te blijven werken, helpen om een comfortabele levensstijl te behouden.
Uitzendbureau 65plus begrijpt dit als geen ander en ondersteunt senioren in hun zoektocht naar een geschikte baan. Ze bieden niet alleen werkgelegenheid, maar ook de mogelijkheid om onderdeel te blijven van een gemeenschap en steeds weer nieuwe mensen en ideeën te leren kennen.
Conclusie
Uitzendbureau 65plus speelt een essentiële rol in het benutten van de vaardigheden en ervaring van senioren in de moderne arbeidsmarkt. Het biedt een platform waar de ervaring van de gouden generatie optimaal kan worden ingezet, wat niet alleen voordelig is voor de senioren zelf, maar ook voor de werkgevers die zich realiseren dat kennis en ervaring onmisbare elementen zijn in het nastreven van succes.
Met een breed scala aan sectoren en een focus op kwaliteit en betrouwbaarheid, blijft Uitzendbureau 65plus dé specialist voor iedereen die de waarde van ervaring erkent. Of je nu een senior bent die zinvol werk zoekt of een organisatie die op zoek is naar betrouwbare en ervaren medewerkers, Uitzendbureau 65plus maakt de ideale match mogelijk.
Ga niet in zee met 65+
65+ komt afspraken niet na, drie maal contact opgenomen maar niets meer gehoord
mooie woorden maar daar blijft het ook bij, met dit uitzendbureau wil ik geen zaken doen. Ik hoop dat vele mensen dit bericht lezen voordat ze in zee gaan met dit uitzendbureau
Sterke punten
Hebben ze niet
Zwakke punten
Het zijn alleen maar zwakke punten
Wel steeds gesprekken
Je hoort na een gesprek niets meer.
Ook het uitzendbureau vergeet er achteraan te gaan.
Uiteindelijk zelf maar weer de werkgever gebeld.
Ik krijg ook steeds niet passende slecht betaalde baantjes aangeboden.
Sterke punten
Sterke kanten zijn dat ze geen contact houden en zeer slecht betalen en voor mij nooit iets hebben kunnen doen.
Zwakke punten
Dat ze niet weten wat ze aan het doen zijn
nep
totaal geen interesse en standard afwijzing op de dag dat ze dicht zijn
Sterke punten
geen
Zwakke punten
doet niet waarvoor ze zijn
Slechte nazorg
Tweemaal benaderd voor een vacature. De eerste maal uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Daarna niets meer vernomen. De tweede keer zou ik uitgenodigd worden voor een gesprek, ook niets meer vernomen. Heb ze maar gemaild om mij uit te laten schrijven.
Sterke punten
Geen sterke punten
Zwakke punten
Geen terugkoppeling met kandidaten. Houden zich niet aan toezeggingen.
Slechter dan slecht
Ik heb een zeer divers CV, maar ik krijg alleen maar afwijzingen (Elke keer dezelfde mail) Geen gesprek mogelijk, gegevens worden elke keer verwijderd (AVG is een drogreden, want andere uitzend bureaus nodigen mij wel uit en vragen wel of ze de gegevens mogen bewaren.)
Afwijzingen krijg ik ook op vacatures waar geen enkele opleiding voor nodig is, zoals alleen een rijbewijs.
Sterke punten
Geen enkele. behoudens makkelijk geld verdienen over de rug van 65plussers. (maar dat is een persoonlijke mening)
Zwakke punten
Reeds genoemd
Zuid-Limburg heeft geenAOW ers
Ben inmiddels 68 woonachtig in Maastricht en heb misschien zegge en schrijven 2 maal een aanbod gekregen. Denk dat Limburg een achter gebleven stukje Nederland is, of provincie van Belgié.
Als ik de financieén er voor had begon ik zelf hier een uitzendburo voor AOW ers
Sterke punten
geen
Leuk werk als lunchdame
Ben maandje geleden begionen met werk als lunchdame bij een reclamebureau. Mensen zijn erg aardig en de verdiensten zijn goed. Niet hoog maar ook niet laag. Ik denk dat ik dit wel een tijdje blijf doen.
Sterke punten
Snel werk gevonden
Zwakke punten
Nog geen gevonden
Gelukkig weer onder de mensen
Heb nu paar weken als surveillant gewerkt, bevalt prima. Leuke mensen ontmoet. Aaridge mensen ook bij het uitzendburo
Sterke punten
snel gebeld
Zwakke punten
wat meer uitleg
leuke baan bij autobedrijf
ben tijdje geleden begonnen bij een autobedrijf in beverwijk via 65plus als chauffeur en heb het ergnaar mijn zin. er hangt een hele leuke sfeer en ook het uitzendburo hebik leuk contact mee. ik blijf dit nog wel een tijdje doen.
Uitgeschreven
Heb 3 verschillende consulenten gehad, zeer slechte ervaringen met alle . Onprofessioneel, te weinig informatie, onpersoonlijk en grof. Heb mij uitgeschreven.
Sterke punten
niet gemerkt
Zwakke punten
Onprofessioneel, te weinig informatie, onpersoonlijk en grof.
Niet te vertrouwen
Het eerste gesprek is veel belovend en alleen worden de verhalen niet waar gemaakt. Ze geven je werk als keuken medewerker a 10,50 maar het is gewoon catering werk dat normaal tussen de 11,50en 12,58 betaald. Als je ze daar op aan spreekt doen ze ondanks toezeggingen er niets aan , je moet zelf bij de opdrachtgever aan de bel trekken die dan zelf contact opneemt met het uitzendbureau om het aan te passen. Ben 31 juli weggegaan bij dit uitzendbureau en het is nu de ZEVENDE na vertrek en heb nog steeds geen eindafrekening gehad , zit nog steeds op mijn geld te wachten. (Normaal bij andere uitzendbureaus , waar gewerkt is , binnen 14 dagen afgehandeld )
Sterke punten
Sprookjes vertellen
Zwakke punten
Doet weinig voor hun uitzend krachten.
Leuk werk gekregen en leuke mensen
Ben nu tijdelijk orderpicker bij een groothandel. Na de zomer gaat het uitzendburo opzoek naar ander werk voor mij. Leuke mensen bij de groothandel en 65plus.
Erg naar mijn zin in mijn nieuwe functie
Ik moest lang wachten totdat ik een leuke functie kreeg aangeboden, maar heb het nu erg naar mijn zin als koerier bij een bandengarage. Contact is altijd goed met 65plus en ik kreeg laatst ook een leuk presentje van ze opgestuurd via de post.
Leuke baan
Ik heb via 65plus een leuke baan als baliemedewerker . dit doe ik nu een jaar met veel plezier. contact met medewerkers is prima.
Sterke punten
leuk aanbod
Zwakke punten
ik zou vaker gesprek over functioneren willen
Fijn uitzendbureau
Sta al een tijd ingeschreven bij dit buro en heb al meerdere leuke jobs gehad. Altijd vriendelijke mensen en ze betalen op tijd.
Sterke punten
Hebben veel vacatures, vriendelijke mensen
Zwakke punten
Iemand aan de telefoon krijgen is sinds corona wat minder makkelijk
Geen reactie
Uitzendbureau lijkt over veel "dringende" vacatures te beschikken, maar ik geloof daar niets van. Aantal weken geleden gereageerd en geen enkele reactie terugontvangen. Als ze op die manier al met mensen omgaan belooft dat niet veel goeds. En dat wordt door bovenstaande reviews bevestigd.
Sterke punten
Geen enkele.
Zwakke punten
Non responsive !
Geen reactie
Ik heb enkele weken geleden mijn CV opgestuurd en gesolliciteerd naar de functie van medisch chauffeur in Roosendaal. Ondanks enkele emails met de vraag om bevestiging en ondanks het feit dat de vacature nog steeds openstaat, heb ik nog steeds niets van 65 plus gehoord. Getuigd niet echt van fatsoen.
Sterke punten
Geen idee, nooit wat van ze gehoord.
Zwakke punten
Blijkbaar kijken ze daar niet in hun inbox.
slechte zaak
Ben 69 jaar en in topconditie Kreeg een job voor 4 ur voor de vrijdag bij de Spar als boodschappen rondbrenger.
Bleek dat je effe 4 hoog kan lopen voor een briefje van 10 per uur haha.
Zou de 10 de mijn geld krijgen maar nog niets ontvangen Ben gelijk gestopt en is niet aan te raden.
Sterke punten
De werving
Zwakke punten
de totale uitvoering
Vervelende ervaring
Eerder gelezen en kan bevestigen dat er behoorlijk op leeftijd wordt gediscrimineerd. En je moet fit zijn als een 20 jarige. Wordt je 75 of ouder dan gaan ze zoeken naar minpunten. En dan wordt je niet meer gewenst. Meedenken wordt ook helemaal niet op prijs gesteld. Want degene achter de planning weten het wel. Die maken soms fouten, dat kan, maar als jij iets niet goed doet wordt dat er in gewerven. Dus 65plus is 75min \\r\\n\\r\\n
Sterke punten
Kan niet vinden
Zwakke punten
Al genoeg gezegd
Vervelende ervaring
Eerder gelezen en kan bevestigen dat er behoorlijk op leeftijd wordt gediscrimineerd. En je moet fit zijn als een 20 jarige. Wordt je 75 of ouder dan gaan ze zoeken naar minpunten. En dan wordt je niet meer gewenst. Meedenken wordt ook helemaal niet op prijs gesteld. Want degene achter de planning weten het wel. Die maken soms fouten, dat kan, maar als jij iets niet goed doet wordt dat er in gewerven. Dus 65plus is 75min
Sterke punten
Kan niet vinden
Zwakke punten
Al genoeg gezegd
leeftijdsdiscriminatie
Wat schepte mijn verbazing toen Fase 3 bijna ten einde liep. In een zojuist ontvangen e-mailbericht bevestigde de recruiter van 65Plus het contract na méér dan 4 jaar gaat beëindigen. Reden: de surveillantenpool wil zij verjongen. Leeftijdsdiscriminatie noem ik dit. Artikel 1 van de Grondwet wordt genegeerd. Een medewerker zei in een telefoongesprek dat "verjongen" niet opgevat moet worden als leeftijdsdiscriminatie maar werven van gezonde jonge senioren liefst zonder ouderdomsklachten. Toen ik hem doorvroeg welke (ouderdoms) klachten van mij bekend zijn zweeg hij. Sprak vreemd genoeg alleen maar lof uit. Bleef om de brei heen draaien. Ik word schofterig behandeld en als (oud) grofvuil aan de kant gezet. Bureau leeftijdsdiscriminatie is hiervan op de hoogte.
Zwakke punten
slechte communicatie
Geen respect voor ouderen
Ga nooit werken voor 65+. Het salaris is 10.- per uur, dus daar hoef je het niet voor te doen. Bovendien hebben ze verborgen eisen: ze verwachten dat je als 65 plusser op je fietsje heel Amsterdam door koerst om in sneltreintempo je werk af te raffelen. Je mag vooral geen empatie tonen t.a.v. de mensen die je tegenkomt in je werk, dat kost alleen maar tijd. Heb je een andere taakopvatting? Dan schrappen ze je meteen uit het bestand.
Sterke punten
Moet ik nog ontdekken.
Zwakke punten
De intercedenten zijn nogal eens chagrijnig en onbeschoft.