Vanaf het jaar 1948 helpt Manpower bij flexibele personeelsoplossingen. Dit is dan ook de core business van de organisatie. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot een hr-dienstverlener met een ruime diversiteit aan oplossingen. Manpower zorgt voor personeel binnen de financiele en zakelijke dienstverlening, alsook de overheid, klant contact centra, logistiek en productie.
Het vinden en behouden van een gepaste en leuke baan is van essentieel belang voor elk mens. De kracht van dit bedrijf is om afhankelijk van de behoefte een passende oplossing te bieden. Dit bedrijf is er voor een ieder. Eerlijkheid en transparantie wordt hoog in het vaandel gehouden door dit bedrijf. Manpower doet ook wat ze beloven. Kan er geen geschikte kandidaat gevonden worden, dan wordt een alternatief geboden.
Het kan wel eens voorkomen, dat kandidaten nog niet klaar zijn voor de nieuwe baan. Ook in dit soort gevallen springt Manpower in. Er wordt dan hulp geboden bij het ontdekken van talent en het beperken van afstanden tot de arbeidsmarkt.
Dit bedrijf is de mening toegedaan, dat iedereen talent heeft en dat talent moet samen optimaal benut worden. Door op het juiste moment over het juiste talent te beschikken, worden ondernemers geholpen om succesvol te zijn én te blijven. Zodat ook de opdrachtgevers kunnen doen wat ze hun klanten beloven.
In Nederland heeft Manpower 140 kantoren op goed bereikbare locaties, waar samen 1.000 consultants werken. Iedere vestiging vormt een kennisbank en vraagbaak voor zowel werkgevers als kandidaten, dankzij de uitgebreide nationale en internationale netwerk.
Solliciteren
Ben je op zoek naar een baan? Dan kun je als eerst gerust een ManPower account aanmaken. In je Mijn Manpower-account kun je verschillende gegevens over jezelf en jouw voorkeuren ingeven. Je moet onder ander aangeven wat de gedane opleidingen en werkervaringen zijn. Daarnaast kun je de gewenste functie en e- mail notificaties bewerken. Om in aanmerking te komen voor een functie via Manpower dien je online te solliciteren op de vacature op de manpower website. Het eerste deel van de sollicitatieprocedure is online: na het doorlopen van de online procedure komt jouw sollicitatie in behandeling van de desbetreffende Manpower vestiging. Voor elke vacature dienen de volgende stappen in de sollicitatieprocedure te worden doorlopen: Het beantwoorden van een online selectievragenlijst (hier krijg je per e-mail een uitnodiging voor direct na jouw online sollicitatie), Een cv check, een (telefonisch) gesprek met een recruiter van Manpower. Voor bepaalde vacatures zijn er ook selectierondes ingebouwd. Onder elke vacature kun je terugzien welke selectiestappen er bij de procedure horen. Zodat je goed weet wat je nog te wachten staat.
Uitbetaling
Voor elke kandidaat wordt er een account aangemaakt op Manpower Desk. Hier kun je alle informatie vinden betreffende jouw dienstverband bij de opdrachtgever(s) zoals je contract, loonstroken, jaaropgaven, reserveringen en persoonlijke gegevens.
Contact gegevens
Voor vragen over een sollicitatie, kun je het beste contact opnemen met een vestiging in de buurt of telefonisch via het nummer 088 - 28 28 128. Een van de recruiters zullen je graag bijstaan.
Sollicitatie op gelijke functie afgewezen
Ronduit belachelijk, daar ik werk binnen een bedrijf op een bepaalde afdeling wat nogal ver uit de buurt is, leek het mij wel goed om eens wat dichter bij huis te solliciteren. Kom ik dus bij manpower een identieke functie tegen bij een onderneming die vergelijkend werk van mij verwacht. Ook de vooropleiding, werkervaring etc. etc. is identiek. Wat blijkt: Ik wordt afgewezen omdat mijn profiel niet voldoende aansluit op deze specifieke vacature......
Manpower moet zich eens afvragen of het wel voldoende gekwalificeerd personeel aan het werk heeft om een accurate sellectie van medewerkers te maken. Overigens vraag ik me af of er wel vakbekwaam personeel werkt, want zo te lezen vertrouwt men al niet op het eigen inzicht van hun medewerkers:
Manpower heeft ervoor gekozen om bij een deel van de selectieprocedure gebruik te maken van een geautomatiseerd systeem.
Tsja, en als je dan de reviews en de score hier leest, vraag ik me af of ik niet gewoon een domme fout heb gemaakt om überhaupt op een vacature bij manpower te reageren.
Sterke punten
het inzicht van hun eigen personeel. Door systemen te automatiseren voorkomen ze onkundige fouten.
Zwakke punten
de betrouwbaarheid
het inzicht in kwaliteiten
Cheap!
Manpower in Eindhoven is uitgegroeid tot een 'lame duck' .u gaan naar hun website om te solliciteren naar een baan, waarbij het salaris is inbegrepen. Als ze bellen je terug, ze willen nog steeds te onderhandelen voor minder, anders gaan ze voor de Poolse mensen die ze 'peanuts' betalen!
Zwakke punten
Cheap!
Waardeloze communicatie
Via manpower aan het werk gegaan sinds een paar maanden, heb je vragen of iets zijn ze niet bereikbaar wordt je afgewimpelt met de vraag een e-mail te sturen zo gezegd zo gedaan maar een antwoord op een e-mail ho maar.
Salarisstroken moeten goed gecontroleerd worden want wat normaal niet fout zou moeten gaan kan hier dus echt wel fout gaan.
Elders een andere baan gevonden zeg je je uitzendovereenkomst op dezelfde dag aangezien je geen opzegtermijn hebt en daar heb ik ook voor getekent, ik kon ook per direct bij een andere werkgever starten dus uitwerken was geen mogelijkheid.
Dan zijn ze daar niet over te spreken want je moet wel een aantal weken uitwerken, waarom ik heb toch geen opzegtermijn, tuurlijk staat het netter naar een opdrachtgever toe maar bekijk het eens andersom van een uitzendkracht zijn ze ook nog dezelfde dag vanaf.
Ik heb met andere uitzendbureaus veel betere ervaring en kan Unique Finance wel de hemel inprijzen dat is een echte aanrader!
Zwakke punten
- Communicatie
- Doen alles voor de klant maar jij als uitzendkracht waar ze goud geld aan verdienen wordt als grofvuil behandeld.
waardeloos bureau
Een sollicitatie gedaan bij manpower vragenlijst goed doorgekomen. En vervolgens afgewezen worden omdat ik de procedure niet ben doorgekomen.
Welke procedure ik heb er geen gehad als alleen de vragenlijst en door die vragenlijst ben ik opgenomen in de procedure. Nee bedankt ik wil er niet meer voor hebben geven mensen niet eens een eerlijke kans op een selectieprocedure.
Zwakke punten
Geven geen eerlijke kans
Zijn goed in afpoeieren
Kortom deugen niet stel mafkezen daar.
Gelieve te verwijderen
Verwijderd
Sterke punten
Verwijderd
Zwakke punten
Verwijderd
zeer slecht
Wat een kut uitzenburau sorry dat ik het zeg!
ik zit er nu een tijdje vestiging schiedam schandalig gewoon
betalen niet of te laat dan kunne ze je alleen voorschot geven en niet je selariswaar je op wacht!
Ik moet ook rekeningen betalen hun denken niet aan jou hoort zr nooit en altijd achter je geld aan!!!!!!
dan moet je uren in progama van hun zetten niks over gezegd moest zelf achter alles aan een cijfer voor hun dienste is 0!!!!!!!!!
Wacht nog op geld van hun en ben blij als daar weg ben hoop dat ze er is wat aan gaan doen
Sterke punten
Geen een en al elende
niet betalen
geen geld betalen
geen service
geen uitleg over hoe uren op te schrijven in hun systeem
Zwakke punten
Betalen
hulp
service
aan je lot over laten
Nadenken
Heel slecht uitzendbureau
Ik werk bij een bedrijf waar ik eerder voor tempo team bij werkte daar was ik heel tevreden mee. Toen heeft manpower het overgenomen en toen begon de ellende! Ik ben ZWAAR ontevreden over manpower!
Declaraties kunnen ze alleen doen met de originele bonnen (niet nodig bij andere uitzendbureau's), met het excus dat moet van de belastingsdienst.
Sowieso doen ze moeilijk over declaraties. Ik had een vliegticket gekocht voor werk en heb daarvoor een e-ticket ontvangen. KLM stuurt niks anders en hebben daar ook nooit een klacht over gekregen. Manpower wil per se een factuur.
Wanneer je contactpersoon komt te vervangen lichten ze je daar niet over in. Wanneer telefoonnummer worden veranderd krijg je daar geen bericht over.
Manpower komen hun belooftes niet na en ik zou bijna ontslag nemen bij mijn werk omdat het zo frustrerend is om voor manpower te werken.
Mijn advies: Als je de kans hebt om bij een bedrijf te werken via meerdere uitzendbureau's kies GEEN manpower!
Consulenten vinden vooral zichzelf heel erg belangrijk!?
In eerste instantie doen ze (natuurlijk) heel erg aardig. Totdat je bent afgewezen.
Dan vinden ze het niet eens meer de moeite waard om zo'n "loser" terug te bellen of een terugkoppeling te geven (waarmee je de volgende keer misschien je voordeel kunt doen). Als je zelf belt word je altijd "afgevangen" door degene die het eerste de telefoon aanneemt. En als je durft te vragen of je contactpersoon je misschien terug kan bellen, heb je het helemaal verbruid. Dan worden ze bot en kortaf. Kortom; ze vinden vooral zichzelf heel erg belangrijk!
Sterke punten
Klanten op een oneerbiedige manier afserveren en/of negeren.
Zwakke punten
- Geen enekel terugkoppeling/feedback na afwijzing
- Consulenten vinden vooral zichzelf erg belangrijk
Afpoeierspecialisten in Hoofddorp
Je loopt binnen en staat binnen vijf minuten weer buiten, ondanks je juridische opleiding waardoor je waarschijnlijk beter geschoold en onderlegd bent dan deze mensen.
En wat doen deze 'consulenten' nou? IJsjes rondbrengen bij werkgevers, belletjes maken waar ze hun zogenaamde 'betrokkenheid' tonen, goedkoop data-entry werk en zichzelf amuseren wanneer werkzoekenden zich melden.
De gebruikte excuses:
- Ik heb al genoeg mensen in mijn portfolio als consulent.
- Wat zeiden de andere uitzendbureaus?
- U staat toch al ingeschreven op de website.
- U kunt altijd digitaal solliciteren!
- Nee, u hoeft ook niet een andere vestiging te bezoeken. U staat toch ingeschreven? (Ook al zijn het concurrenten van elkaar.)
Oftewel de bekende excuses, waarmee doorverwezen wordt naar de spookvacatures op het internet en in de etalage. En hoe moeilijk is het nou om een data-entry positie en/of administratieve functie te verkrijgen voor een rechtenstudent met Excel-vaardigheden?
In mijn ogen: waardeloos, onbekwaam en volkomen onbetrouwbaar.
Sterke punten
- geen
Zwakke punten
- hetzelfde verhaal als bij andere 'crisis-getroffen' uitzendbureaus, oftewel ze zoeken alleen mensen die ze persoonlijk mogen en waarmee ze 'klikken'.
diefstal
hoi, ik was slechts 4 weken tewerkgesteld toen ik al een bericht ontving dat ik die dag niet moest gaan werken "systeemuitval"; dag erna moest ik een papier tekenen waar opstond dat ik afstand deed van mijn rechten en dus geen loon of stempelgeld kon krijgen voor die dag. diezelvde week zaterdagmorgen, tijdens de nachtpost besluit ik mijn werk voor dat bedrijf te stoppen en de teamleader was hiervan op de hoogte.manpower was niet te bereiken zaterdag en zondag, maaar kzou normaal zondagavond beginnen. de week erop krijg ik een brief dat ik onwettig afwezig ben geweest en van de hele week geen loon of stempelgeld zou ontvangen. SPUG MAAR VERDER OP KLEINE MENSEN. GOED BEZIG. WERKNEMERS MOGEN NOOIT FINANCIEEL AANSPRAKELIJK GESTELD WORDEN VOOR OF DOOR DE TEKORTKOMINGEN VAN DE WERKGEVER.
Zwakke punten
diestal, oplichterij, minachting, facisme. de job omschrijving in vacature kwam bijlange niet in de buurt van je werk. contractbreuk eva
Opgelicht
Het begon goed, ik was al blij dat ik aan de slag kon. Helaas, toen ik aan het einde van mijn werkperiode mijn reiskosten vergoed wilde krijgen was er weerstand. Ik moest een uitdraai van de ov chipkaart site halen waar een zinnetje van de belastingdienst op stond. Ik heb een erkende uitdraai van de HTM overhandigd, maar hiermee was het onmogelijk mijn reiskosten uit te keren. Heel bijzonder. Tip: het is vele malen duurder, maar haal lekker elke dag tramkaartjes als je zaken doet met Manpower Den Haag. Mij hebben ze uiteindelijk een kilometervergoeding uitgekeerd, wat me enkele tientjes kostte. Daarnaast had men mij doen geloven dat de functie voor langere tijd zou zijn, als ik fit zou willen. Dit was niet zo. Een dag voor het werk ophield werden we hierover ingelicht.
Sterke punten
Ik had werk
Zwakke punten
-achteraf weigeren reiskosten uit te keren
- valse suggestie mbt duur van de functie
geen/slecht contact zakkenvullers
waardeloos uitzendbureau, slecht loon en super slecht contact, geen kerstpakket zakkenvullers, gapende werknemers als je met ze praat vreselijk gewoon
Sterke punten
loon is laag maar komt altijd op tijd dat is ook het enigste pluspunt
Zwakke punten
- geen contact
- afspraken worden niet nagekomen
Manpower komt afspraken niet na
Ik belde op 22-10-2013 naar Manpower (Amsterdams telnr.) i.v.m. vragen over een vacature. Contactpersoon in kwestie was niet aanwezig. De dame aan de lijn kon die vragen ook niet beantwoorden. Ze noteerde mijn vragen en beloofde me dat ik twee dagen later teruggebeld zou worden door de contactpersoon. Ze vergat daarbij mij naar mijn telnr. te vragen. Heb ik zelf maar opgenoemd. Het is nu 21-11-2013 en ik moet nog steeds teruggebeld worden.....
Sterke punten
Tot nu toe geen
Zwakke punten
- Komt afspraken niet na
- Niet geconcentreerd bezig met de klant
Geen feedback/terugkoppeling
Excuus in mijn vorige review stond een fout..
You're it and than you're shit. Manpower Eindhoven, mooie woorden, goede begeleiding, totdat je op een eerste sollicitatie gaat en je blijkbaar niet door de eerste ronde bent gekomen (dit moet je zelf constateren). Je wordt NIET teruggebeld over de uitslag. Je belt zelf, krijgt te horen dat je wordt teruggebeld en dit gebeurd uiteraard NIET. Zoek het maar lekker uit. Na jou nog tig andere sollicitanten. En dit is niet het enige bureau wat op deze manier zo met je omgaat.. Ik ervaar dit bij talloze bureau's, waarom toch?
Geen feedback/terugkoppeling
You're it and than you're shit. Manpower Eindhoven, mooie woorden, goede begeleiding, totdat je op een eerste sollicitatie gaat en je blijkbaar niet door de eerste ronde bent gekomen (dit moet je zelf constateren). Je wordt NIET teruggebeld over de uitslag. Je belt zelf, krijgt te horen dat je wordt teruggebeld en uiteraard NIET. Zoek het maar lekker uit. Na jou nog tig andere sollicitanten. En dit is niet het enige bureau wat op deze manier zo met je omgaat.. Ik ervaar dit bij talloze bureau's, waarom toch?